新任副总裁加入公司后，尽管月薪高达三万元，但在短短不到一个月的时间里就打算辞职。尽管公司老板试图通过加薪五千元来挽留他，但这似乎并没有奏效。人力资源部的工作人员曾试图与他进行心理沟通，虽然他最初并不愿意透露原因，但最终还是吐露了真相。
他发现公司内部存在严重的亲属关系问题，许多关键职位都被亲戚占据。这些亲属不仅工作效率低下，还表现出一种领导者的态度。作为一名36岁的职业人士，他本希望在公司中找到一个稳定的工作环境，但很明显，这家公司无法满足他的需求。因此，他决定辞职并寻找一个更加正规的工作环境。
当人力资源部将这一情况报告给公司老板时，老板只是笑了笑，质疑副总裁真正了解的东西，同时对于使用亲属这一做法表示出一种安心的态度，认为使用亲属更能保证公司的安全和稳定。
该贴一经发出，引起不少网友共鸣。有网友表示，我上一家公司就是，还喜欢往我部门里面塞人，能力不行还不能开除。关键岗位全部是亲戚，能力不行，还喜欢打小报告。
网友反映了一个在职场中相对普遍但又较为棘手的问题：公司内部的亲属关系和不透明的管理。当关键岗位被公司内部亲戚占据，尤其是这些亲属能力不足时，这会对公司的整体效率和员工士气产生负面影响。
其次，如果这些关键岗位上的亲戚员工还有小报告的习惯，这可能会造成一个不健康的工作环境，其中信任缺失，员工之间可能会有防备心理，从而影响团队合作和沟通的效率。
家族式管理和亲属关系对公司文化及员工士气的影响。新来的副总很快就意识到，尽管薪水诱人，但公司内部的家族式管理和不透明的工作环境并不是他所期望的。这突出了一个重要的职场真理：对于许多专业人士来说，一个健康、公正且具有发展潜力的工作环境远比高薪更重要。
公司内部关键岗位被不称职的亲属占据，不仅影响了公司的整体运营效率，也可能导致其他员工的不满和士气低落。这种情况下，能力和努力得不到认可，反而可能造成优秀员工的流失，对公司的长期发展产生负面影响。
老板对这种情况的态度揭示了一种管理上的盲点。虽然使用亲属可能带来某种心理上的安心感，但这种做法忽视了专业性和效率的重要性。长远来看，这种管理方式可能会损害公司的声誉和竞争力。