据了解，阿里巴巴集团目前的工作文化已经有所变化，特别是在阿里云业务部门。以往关于996工作制（即早9点到晚9点，每周工作6天）的说法现在似乎已不再适用。实际上，员工的工作时间安排已经变得更加人性化。
具体来看，员工被要求在早上9点半前到达工位，而晚上的工作时间已有所缩短。过去，由于提供免费的晚间打车服务，员工倾向于工作到晚上9点后离开。然而，随着这项福利政策的调整变为交通补助，员工晚上的离开时间提前至大约8点左右。这意味着员工们通常在晚上6点左右用餐后，再工作一个小时左右就开始收拾准备离开。
至于周末工作，除非出现紧急情况，一般不会要求员工来公司加班。当然，为了获得更好的绩效评价，一些员工可能会选择在家中继续工作，但这更多是出于个人选择，而非公司的强制要求。
作为一名外包员工，我的工作安排甚至比正式员工更加轻松。例如，我通常在下午6点就结束工作，比正式员工提前离开。这些变化反映了阿里巴巴在工作文化和员工福利方面的积极调整，旨在创造一个更加平衡和人性化的工作环境。
该消息一经发出立即引起同为大厂员工的共鸣
一个有趣的现象，即阿里巴巴集团在公众认知中与“996”工作制度（即每天早9点到晚9点工作，每周工作6天）紧密相关，但实际上，公司的多数部门并不实行这种高强度工作模式。网友认为，阿里巴巴因此受到了不公平的评价，被错误地视为996工作文化的代表。
这种评论反映出公众对大型科技公司工作文化的刻板印象与实际情况之间可能存在的差异。虽然阿里巴巴在早期可能以其高强度的工作文化而闻名，但随着时间的推移，公司可能已经在努力改善员工的工作环境和工作生活平衡。
某阿里员工看到当即反驳表达了不同的观点
在同一企业（如阿里巴巴集团）内不同部门之间工作强度和文化的显著差异。他们提到在淘天（可能是阿里巴巴旗下的某个部门或项目）工作的经历，表明在这里，正常工作日早上9点上班，下班时间晚于普通工作时间，并且在高峰期（如618购物节）甚至需要工作到凌晨2点。旱的旱死，涝的涝死
也有网友表示不认同
网友表示这里的“卷”指的是高度竞争和压力大的工作环境。网友认为，阿里的竞争性不仅仅体现在工作时间的长短上，更多的是体现在其淘汰制度上，即在员工的绩效评估和晋升机制中存在强烈的竞争。
也有北京阿里员工表示：
描述中提到的周末加班并不常见，除非有紧急情况，这进一步说明阿里云在尊重员工个人时间和减少过度工作方面所做的努力。
针对阿里巴巴集团，特别是阿里云部门的工作文化，以及网友对此的反应，可以进行如下总结：
公众印象与实际情况的差异：公众对阿里巴巴的普遍认知可能仍停留在“996”文化上，但实际的工作环境可能已经有所不同。这种差异反映了大型企业文化可能随时间而变化，以及外界对这些变化反应可能滞后的情况。
不同角色的工作体验：正式员工和外包员工的工作体验可能有所不同，这揭示了企业内部不同工作角色之间可能存在的待遇和工作压力差异。