三七互娱这家A股上市的游戏公司的董事长李逸飞，在社交平台互动完毕后，又在公司内部网络上与员工发生了激烈的互动。
起因是一名员工提出，自从公司迁移到新办公楼后，是否可以考虑提供班车服务。对此，李逸飞在评论区直接回应，半开玩笑地说：“我给你安排每天上下班奔驰接送怎么样？”目前看来，没有员工对这条评论作出回应。据了解，公司的员工透露，由于内部网络并非真正匿名，大家都不太愿意触及这个敏感话题。
网龙刘总的言论“人为什么一定要睡觉”以及对周末休息的质疑，显露了一种极端工作主义的态度，这种观点在当今追求工作与生活平衡的社会环境中可能显得过时或过于严苛。
另一方面，评论者表达的对父辈周六工作的回忆和怀旧，揭示了一种对过去更加勤奋、努力工作习惯的尊敬和怀念。然而，他们同时也意识到这种态度在当代可能被视为“变态”或不合时宜，这反映了社会对工作态度和生活质量重视程度的变化。
Yann的评论和李逸飞的回应进一步强调了这一点。李逸飞对员工不愿接受六天工作制的失望，展现了管理层与员工之间在工作价值观和期望上的差异。他的观察——发朋友圈的点赞情况作为员工态度的反映——虽有些简化，但确实揭示了员工对于加班文化的抵触情绪。
此消息一出，引起网友激烈争论：
首先，算法工程师的质疑“为什么一定要周六休息? 周一到周五不能休息吗?”暴露了当前工作制度的僵化。这不仅仅是对传统“9-9-6，周一至周六”工作模式的挑战，更是对固化工作习惯的一种反叛。然而，这种反叛似乎未得到应有的重视，反而被轻视和忽视。
接着，楼主用夸张的“8分钟工作制”揭露了一个现实：当前的工作制度往往忽略了工作效率和个人生活质量。在他的讽刺下，我们看到了对高效工作的渴望和对机械式加班文化的强烈反感。
然而，另一位网友的评论更加犀利地指出了这种加班文化背后的现实问题：“既没钱，又不让人休息，做梦啊”。这直指了许多公司对员工时间的剥削，以及对员工劳动价值的不尊重。
另一位网友评论虽然看似幽默，但实则揭示了一个严肃的社会现象：在金钱和生存的压力下，人们被迫放弃了对生活质量的追求，甚至对基本的生活需求感到绝望。
最后一位网友回应“就应该强制休息至少2天，直接避免无效内卷”简洁赞同，共同呼吁了对员工休息权利的尊重，反对无效的工作压力和内卷化。
首先，“蚂蚁集团员工”直接指出了游戏公司加班文化的荒谬性：“你一个游戏公司，你搞加班，你确定是想缩小我们跟美帝的差距”。这不仅是对加班文化的讽刺，更是对其背后所谓的“提高国际竞争力”理由的批判。这种直白的指责揭露了加班文化的虚假外衣。
另一位网友则带来了另一个角度：“要缩也是先追赶日本啊，任天堂才是大哥图”。这条评论以轻松幽默的方式指出，如果真的要追求行业领先，目标应该是行业内的优秀企业，而不是盲目的加班竞争。
最后网友的评论“这老板是更年期了吧，能不能让游戏圈正常点别再上热搜了”更是直接犀利。这不仅是对特定公司管理层的批评，也是对整个行业加班文化的抨击，暗示这种文化已经让游戏行业形象受损。
也有网友给出中肯回答
首先，克莱的评论尤为犀利：“他既然想效仿父辈，是不是也该学学父辈的无私奉献，工作就拿个最低工资，分红全都捐出去。既想当婊子，有又想立牌坊。恶心”。这条评论直接点出了许多高层管理者要求员工牺牲和奉献，却在个人利益上表现出自私的双重标准。这种批评直接而尖锐，揭露了企业文化中的伪善和不公。
紧接着，另一位网友的评论“还同舟共济，摸着良心说话吧”，以更加直白的方式表达了对企业所谓的“团队精神”或“共同目标”宣传的讽刺和不信任。这反映了员工对于企业宣扬的价值观和实际行动之间差距的失望和愤怒。
最后，网友的观点更加现实：“想让员工和老板一样拼，得考虑你愿意把利润分给员工多少，钱到位了，都不是问题。” 这条评论指出了企业和员工之间在利益分享上的根本问题。员工的付出与得到的报酬之间往往存在巨大的不对等，这是导致工作场所不满和矛盾的关键原因。
企业管理层往往期望员工做出超越其报酬和地位的奉献，而这种期望在很多情况下是不合理甚至是虚伪的。这些犀利的评论呼吁企业需要更加公平和真诚地对待员工，确保利益的公平分配，这才是建立真正有效和和谐工作环境的基础。
大家如何看待这个问题？
李逸飞：我给你安排每天上下班奔驰接送怎么样？人为什么一定要周六休息？
作者：极客职场 ，10年职场经验，十年来从外企到创业型公司，做到公司上市套现后，再回老家入职小中型企业做管理。如果你也想了解学习更多的职场知识，请点击 关注、在看，点赞，可以第一时间收到我的职场见解。