近日，FunPlus趣加员工发帖曝光自己工资。年薪300万，交税88万6，初中毕业的我，没有骄傲！
这位初中毕业员工的例子打破了传统教育与职业成功之间直接联系的观念。它证明，在某些领域，个人的实践经验、技能和创新能力可能比传统的教育背景更重要。
在某些行业，特别是技术和游戏行业，高度专业化的技能非常受市场青睐。如果个人的技能与市场需求高度吻合，这可能导致薪资水平远高于其他行业。这种现象在科技和金融行业尤为常见。
大家看到这位网友晒出的工资单后纷纷投来羡慕的目光
有网友表达了对高薪年轻员工的钦佩。这突出了在技术行业，特别是对于年轻专业人士而言，高薪的可能性和对优秀人才的高度评价。
字节跳动员工回复了薪资增长的实际情况：晋升和年度调薪的结合。他详细描述了自己的晋升过程和薪资增长，说明即使基础薪资较低，通过晋升和持续的薪资增长也能达到较高的收入水平。
更多的网友表达了自己的意见
腾讯员工 的评论：“所有35被裁员也是应该的”，这可能反映了一种对于年龄和职场竞争的现实看法。这种观点可能基于对年轻员工更有竞争力的假设，暗示着在某些行业中，随着年龄增长，职业稳定性可能会下降。
呼啦 对于35岁、10年经验、年薪60万的评价：“又便宜又有经验哇”，似乎在讽刺当前职场对经验丰富但薪资要求不高的员工的重视。这反映了薪资与经验之间的复杂关系。
浩鲸科技员工的询问：“小米汽车多少钱?内部的应该知道了吧，雷子发布会都没敢说”，揭示了员工对于公司产品和策略的好奇，以及对公司透明度的期待。
也有网友给出了中肯的回复
网友感慨：“几年前我也是这样，直到现在36了，稳定大于一切”，折射出一个普遍的职场现象：随着年龄的增长，员工的工作焦虑逐渐转向对稳定性的渴望。它反映了一个残酷的事实：在激烈的职场竞争中，随着年龄增长，人们越来越倾向于寻求稳定而非高风险、高回报的机会。
“你这税快比我工资高了”，直击了职场中的一个话题：高收入群体面临的高税负问题。同时也表达网友对高工资的羡慕。
高薪与低薪之间的差距反映了更广泛的社会经济问题。收入不平等是全球性问题，教育机会、职业发展路径等多方面因素。
同时，个人也应该认识到，职业成功有多条路径，传统教育背景并非唯一途径，而是应该根据个人兴趣和市场需求不断提升自己的技能和能力。
大家怎么看？
作者：极客职场 ，10年职场经验，十年来从外企到创业型公司，做到公司上市套现后，再回老家入职小中型企业做管理。如果你也想了解学习更多的职场知识，请点击 关注、在看，点赞，可以第一时间收到我的职场见解。