阿里P9级别的员工，即使年薪高达300万，也面临着在职场上保持竞争力的压力。这个讨论指出，即使是在这样高级别的岗位上，员工仍然需要努力工作以保住他们的职位，特别是随着年龄的增长和行业竞争的加剧。
讨论还涉及到Lazada（自2016年被阿里巴巴收购）的首次裁员，其中包括了从基层员工到P8、P9级别的员工。这表明即使在大型科技公司中，高级员工也可能面临失业的风险。一旦失业，他们与其他普通求职者面临相同的挑战，尽管他们曾经在阿里、百度、腾讯、华为、字节等大公司取得了显著的职业成就。
即使在阿里这样的大公司工作，高级别的员工（比如年薪300万的P9员工）也不是一帆风顺的。他们虽然挣得多，但也得时刻保持警惕，拼命工作，因为一旦年纪大了，或者公司情况变了，他们可能就会被裁掉。就像最近阿里旗下的Lazada裁员，不仅是普通员工，连P8、P9级别的高管也被裁了。被裁之后，无论之前多风光，他们找工作也和其他普通人一样困难。总之，就算在大公司高位上，也得小心翼翼，不然一旦失去工作，重新站起来可能会很艰难。
过去几年，这些大公司发展得飞快，好像在印钞票一样，那时高级员工挣得盆满钵满。但现在看来，这些高P的圈子里也有不少问题，比如腐败啊之类的。现在，这些市值巨大的公司要想降低成本，首先得面对的就是那些一线员工高昂的薪酬。总之，这位网友的意思是，即使在大公司高层，也不是那么好混的，迟早会有还账的一天。
网友也是对这一问题发表了严肃的看法
即使按照这位P9员工的计算方式，每年仍能剩下约80万，但他仍然抱怨只够基本生活，觉得这种说法很恶心。
有网友批评那些尽管收入高却仍抱怨生活困难的人，认为这种态度显示了贪婪和不知足。另一方面，这也反映出人们对互联网时代收入不平等问题的关注，以及对于那些收入高于大多数人但仍感到不满的人的批判。
后端开发指出，即使年收入达到140万，也只是勉强够生活，认为其他收入更低的人的生活状况可能更为艰难。他还提到，尽管阶层掉落不至于致命，但对于低收入者来说，遇到重大变故可能会导致严重后果。这种观点表达了对收入不均和社会阶层差异的担忧。
楼主回应说，讨论中存在一个误区，即人们不应该认为年入百万千万的人的生活成本仅是普通人的房贷和车贷。他强调，虽然阶层向上突破很难，但阶层掉落的困难程度更大，可能导致极度痛苦的生活体验。
这位网友的故事也让人思考社会中的收入差距。尽管P9级别的员工在社会经济阶层中处于相对较高的位置，他们的生活并非没有压力。
其实这也应了一句话由俭入奢易！由奢入俭难！
大家如何看待这个问题？
作者：极客职场 ，10年职场经验，十年来从外企到创业型公司，做到公司上市套现后，再回老家入职小中型企业做管理。如果你也想了解学习更多的职场知识，请点击 关注、在看，点赞，可以第一时间收到我的职场见解。