这是【成长专栏】的第 22 期分享
作者 l 思和 编辑 l 铭铭
如何成为一个值钱员工，在一家公司或者整个职业生涯混得风声水起，其实可以按照产品的逻辑来打造自己。
万物皆产品，一个人、一个员工，都可以是一个产品，这个产品使用者无非就是老板、领导、其他同事等。
我们将产品度量总共分为五个层次：
第一层--感知层
第二层--角色框架层
第三层--资源结构层
第四层--能力圈
第五层--存在层
01
感知层
一个人，站在你面前，颜值几分，身高多少，胖还是瘦，发型怎样，穿衣品味如何，然后一开口讲话，什么口音，基本表达怎么样，这些都是一个人的感知层。
这也是一个人的最外层。
1.第一层应该怎么提升？
清洁是最基本的要求：衣服勤洗，洗头，皮鞋勤擦。
在乎你的发型：一个好发型能拯救你的整体形象。
买衣服：不求多，求品质。
找到适合自己的穿衣风格：不要放大自己的劣势，适合自己的才最好。
个人气质上：对上不卑不亢，对下不骄不纵。温和坚定，平静智慧。
借用脱不花的话总结：
那些质疑个人形象管理重要性的人，从来都不会知道因为糟糕的形象而损失了什么。
02
角色框架层
生活里，每个人都被框定在角色里，并且被角色驯化。爸爸、妈妈、老公、老婆、儿子、女儿......这些都是角色，角色会对人有要求，比如当你做了爸爸，有人就会说你：当爹你得有当爹的样子。
职场上，大家也都是角色。
1.你的角色定位是什么？
你应该去适应那个角色，按照那个角色要求自己，把自己装进那个角色里。
对于别人来说，角色是别人对你的认知。
对于自己来说，角色是一种自我行为规范。
一个人在做事时，就应该以一个特定的角色要求自己，同时相应的，你认为自己是哪个角色，你就会越来越像哪个角色。
总之，你想成为什么角色，就要按那种角色的要求去行动。
03
资源结构层
每个人，都是自带资源的。财富资源，人脉资源，精神资源。
一个员工混职场，也要注重资源积累。
1.重视人脉资源
实际上，很多人并不重视人脉。
关键时刻，人脉能为你撬动很多资源。一个人，不管做什么，都有很多人想帮他，他能不厉害么？
2.不断升级社交层次
一个人怎样最容易停留在舒适区？
技术小白跟技术小白玩，销售菜鸟光跟菜鸟玩，就像上学的时候，差生就天天跟差生玩。
如果你的社交层次不突破，其实你就不会有进阶的渴望。
总结来说就是：
你吸收怎样的能量，
就会长成怎样的人。
你拥有怎样的资源，
就能撬动多少财富。
04
能力圈
1.什么是能力圈？
你想要得到某样东西，最可靠的办法是让自己配得上它。
能力圈就是，你能做什么，不能做什么。
通常，你想成为什么角色，就要建设相应的能力圈。
一个人找工作，换工作，就是从自己的能力圈出发，匹配工作，升级能力圈，再匹配的过程。
2.尽量减少在能力圈外竞争
查理·芒格说：你必须清楚自己有什么本领。如果玩那些别人玩的很好，自己却一窍不通的游戏，那么你注定一败涂地。要认清自己的优势，只在能力圈里竞争。
注意，这不是让你待在舒适区，而是说让你别妄想自己能在能力圈外成功。
05
存在层
这是决定一个人终局的核心层。
1.什么叫存在层？
一句话：你这一生，希望自己是一种怎样的存在。
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