又到了年关，最让打工人兴奋的莫过于年终奖，一些想跳槽的朋友也在苦苦等年终奖下来，有朋友问，拿到年终奖马上就离职，是不是太不厚道了？
首先，让我们明确一下年终奖的定义。年终奖实际上是企业对于员工一年辛勤工作的物质回报。这个奖励金额的高低，并非完全由员工个人的努力程度决定，而是与企业的业绩和经济收益紧密相连，稍有波动。如果企业经营情况良好，年终奖自然是丰厚无比；若企业经营出现亏损，年终奖可能会有所影响。年终奖与另一个概念“十三薪”有所区别，虽然同属一类激励机制，但它们有实质性的差异，需仔细辨析。
“十三薪”的含义更为明朗，即企业在传统十二个月的基础上，额外再支付给员工一个月的工资作为年度奖金。这一部分奖金基本属于固定报酬，具有较高稳定性。一些优秀的企业甚至有发放“十四薪”、“十五薪”的惯例。尽管两种机制都是企业激励员工奋斗的手段，但年终奖更多偏向于公司福利，与公司业绩密切挂钩，而“十三薪”则更倾向于附带其他奖项特性的劳动所得，由企业与个人协商确定。
那么，拿了年终奖就离职，是不够厚道的行为吗？
朋友们，年终奖与“十三薪”都是我们辛勤努力的回报，它并非是公司无偿给予的。合理地享有我们应有的权益，于情于理，有何不可？况且每个人在入职时薪资待遇早已清晰，岗位职责和付出回报亦然。做足本分，不负所得薪水，这才是真正的厚道！
企业并非慈善机构，员工的努力换来了相应的回报，这是一个显而易见的事实。公司年终奖绝非亲戚发的红包一样。我们要以商业角度来看待与公司之间的关系，把它看作平等的商业交往，而非人情关系。我们付出辛劳，公司付给我们酬劳，我们有权享受应得的物质奖励！况且，年终奖本就是属于我们的劳动所得，拿得理所应当！
所以，我认为不要给自己设置那么多枷锁，也不要觉得脸皮薄不好意思，人永远是往上走的，把握每一次成长机会，不断进步，追求卓越。