你们有没有那种特别爱表现的领导？为了让大家看到自己的努力，采取了强迫员工加班的策略。让你感觉特别虚伪的那种？最近在网上看到有人吐槽单位新来的领导，晚上 9 点还来公司装模作样拍个照发群里，然后说没加班的第二天找他聊。
更有意思的是，这位领导每次向上司汇报工作时，都会说这个团队其实很有潜力，只不过曾经有些不良风气（推卸责任给前任领导），他正在努力整顿。看他那得意的样子，仿佛已经看到胜利的曙光。网友曾陪同他一起汇报，他向领导大吹特吹："我们每天都加班到十一点呢！"斗志正在逐步恢复。
他这样做可能出于以下原因：第一，他刚接管这个部门，需要立威。为此，他逼迫所有人都加班，给人造成勤奋工作的印象，以此向上级提出成绩斐然的报告；第二，即使没有什么功劳，至少可以避免领导的斥责。有时候，苦苦挣扎后仍难以解决问题，这时选择加班或许可以作为一种逃避责任的方式；第三，老板关心的只是结果，而非过程或效率。加班时虽然效率大打折扣，但既然投入了额外的时间，最终的成果总是会多一些的。
不过说实话，我并不认同这样的管理方式。特别是现在的工作环境，很多时候人们都不愿意加班，但是为了混日子或者避免麻烦，就只好加班到很晚。然而，这种做法并不一定有效率，反而会让员工疲于应付，缺乏积极性。但老板们可不这么看，只要你延长加班时间，他们总能找到活儿塞给你，最后产出数目肯定比正常下班的多。万恶的资本家，恨不得你24小时睡在公司里。无奈之下，有些人只好白天摸鱼，等到晚上加班再开工，结果反而更糟糕。
而且，我从这位主管身上看到了一种势力的管理方式，而不是真正关心团队成员的利益和期待。如果这种做法能够得到所有人的认可和支持，那么每个人都会感到疲惫不堪。
在这里告诫大家，如果你遇到了这样的企业文化，那么你就要慎重考虑是否还要继续留在那里。毕竟，只有真心实意地关心员工，才能让公司真正实现发展壮大。