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在单位里，人品越差劲，越喜欢搞小团体;清闲的人，向上爬的越快;会算计利益的人，越懒得付出;有背景的人，活的越轻松
大家好，我是一阶。今天跟大家分享一些在单位里的一些观察和感悟。希望对你有所帮助，也欢迎点赞关注我。
先说说人品差劲的人喜欢搞小团体。我有一个同事叫凯旋，这个人在单位没少惹事端，但奇怪的是他总能化险为夷。后来我才发现，原来他私下里拉帮结派，组建了一个小团体，这帮人你中有我，我中有你，经常互相掩护。凯旋平时就靠这个团体撑腰，所以无论闯了多大的祸，最后都能安然脱身。我看在眼里，无奈叹气。能干成这样的人，道德品质可想而知。所以，在单位要注意，人品差劲的人更喜欢搞小圈子，你中有我，正所谓物以类聚，人以群分，见贤思齐是聪明人的选择。
再说说清闲的人向上爬得快。我们单位有个副部长叫王大锤，平时最喜欢清闲，经常推脱各种应酬。但是几年下来，他却爬到了副部长的位置。我特别费解，直到有次部门聚会，王副坦言他之所以能轻松升迁，是因为他把时间和精力更多用在了向上游说。他不喜欢应酬，也不爱凑热闹，都是因为他更喜欢花时间拉拢领导。所以结论是，单位里看似最清闲的人，可能在你不知道的地方游说得最卖力，反而爬得最快。
再看会算计利益的人。我们单位有个魏老师，平时给人感觉老实巴交，但是只要涉及到个人利益，她就会变得异常精明强干。每次单位有好处，她总第一个捞到。我以前很不理解，但后来发现原来她只对自己有利的事情会算计得很清楚，其他事懒得管。所以结论是，越会算计利益的人，对其他人的事越懒得花心思，只有利己的事才会拼命。
最后说说有背景的人。我们单位有个马经理，他爸是某局的副局长。这个马经理平时工作能力一般，但是升迁速度却快得惊人。有次部门出差，他竟然推脱掉了，理由是他家里有事。我那时还暗自腹诽他没有团队精神。后来才知道，原来他背后有人，所以对很多事都不放在心上。有背景的人，活得确实轻松许多。
说到这里，相信大家对这些职场现象已经有了一定的了解。但我们还需要深入探讨其中的原因，以及应对之道。
首先，why人品差劲的人更喜欢小团体呢?这主要是因为他们需要依靠团体的力量来达成自己的目的。单干难以获得支持，联合小团体可以形成合力，相互打掩护。所以，道德水准低下的人，更倾向于拉帮结派。
那么，我们该如何应对这类人呢?我认为最好的方法是，第一不要加入他们的团体;第二要多交善良正直的朋友，这可以帮助我们保持正面的价值观;第三如果遇到这类人欺负同事，我们要鼓励同事团结一致，不要被孤立和分化。
其次，为什么清闲的人升迁快呢?这是因为他们把更多时间放在了关系维护和向上营销上。单位里许多人忙于日常工作，而这类人则利用清闲时间打通关系通道。所以，办公室政治非常重要。
我们该如何做呢?我觉得既要保持工作尽职尽责，又要学会在关键节点营销自己，多与领导接触。但关系要建立在真诚和工作实绩的基础上，不要仅仅搞花架子。
再看会算计利益的人。他们之所以只对利益敏感，是因为缺乏全局视野和同事意识。要懂得利益计算，但不能只顾个人。所以，我们要做的是广泛分析每一项决策的整体影响，兼顾组织和同事利益，而不仅仅注重个人得失。
最后，有背景的人更轻松，这来源于一定的社会资源优势。但我们不必妒忌，只需专注做好自己的工作。记住，任何优势都不能替代个人的努力与才干。只要我们负责任并持续进步，终会得到应有的回报。
所以，这就是我对这几类现象的一点感悟。总结来说，就是要坚持正直，广结善缘，努力工作，务实进取，既要懂得人情世故，更要坚持真诚待人。非常感谢大家的阅读，我是一阶，我们下次再见!
2024春节
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