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在单位混了25年，我发现很多快退休的老同事还在基层岗位，平平淡淡地工作到退休。这并不是因为他们能力不行，而是忽略了单位的这5个潜规则。
单位就像一个大家庭，也有自己的“门道”。我有位老同事阿强，刚进单位那会儿嚣张得很，不把领导放在眼里，还经常在私下里嘲笑领导。我劝他少说两句怠慢的话，他狠狠白我一眼，说：“我靠的是本事，领导再牛也不能臭我!”
我暗暗摇头，你这臭脾气，单位要你混不好。单位虽不是家，但也有“家规”。就像古代皇宫里有 “宫规”，你若违反了“宫规”，就别怪皇上不喜欢你。单位也是一样，有些“潜规则”你必须遵守，否则就很难上升。
时间证明，我的预判没有错。阿强刚进单位那会，确实很拼，业务能力突出。但他总违反单位的潜规则，经常得罪领导。结果，25年过去了，阿强的业务能力已经很强，但至今还在基层岗位，而那些不如他的，早就升到中层管理岗位了。
我揣摩了一下单位的这些潜规则，归纳了5条，如果大家注意遵守，或许能少走一些弯路，在单位事业上也能走得更顺一些。
【第一条潜规则】切忌公开批评领导，只能在私下抱怨。
阿强最大的问题就是经常公开批评领导，令领导很不爽。单位就像一个大家庭，子女可以在家里抱怨父母不做父母的义务，但绝不能当着外人面说父母的不是。批评领导只能在私下里小声抱怨，公开场合切忌。
【第二条潜规则】对领导要无条件执行，有不同意见私下提出。
阿强总喜欢公开质疑领导的决策，觉得自己聪明绝顶，领导都不如他聪明。单位讲究“民主集中制”，你可以在讨论前提不同意见，但领导一旦作出决定，你就要无条件执行，有异议私下反映。公开质疑领导，等于在削弱领导的权威，这是大忌!
【第三条潜规则】工作上遇到问题，要先自己思考，不要总找领导。
阿强遇到一点小问题就喜欢找领导，长此以往，领导都懒得理他。成熟的员工遇到问题，要先自己想办法解决，实在搞不定，再请示领导意见。时时找领导，领导觉得你能力不行，也会没好感。
【第四条潜规则】参加单位组织的各种活动，充分展现积极性。
阿强经常推脱单位的各种组织活动，觉得没意义。单位活动看似没用，其实是检验你组织纪律性和积极性的必修课。你若不参加单位活动，领导会认为你没有“组织人”精神。要記住，领导喜欢的员工，往往不是业务能力最强的，而是最听话的。
【第五条潜规则】主动表现出对领导的忠诚，切忌流露出野心。
阿强经常抱怨领导，还暗示自己有当领导的野心。领导最忌讳手下抱有取而代之的想法，哪怕只是一点点。要学会主动表现出对领导的忠诚和唯唯诺诺，哪怕你内心不是这样想的。切忌流露一丝一毫想当领导的野心，那样职业生涯基本玩完。
单位有单位的潜规则，想在系统内混出一番事业，就必须摸清这些潜规则，做到“入乡随俗”，不能总是以道德绑架组织。25年过去了，阿强仍在基层，关键就是犯了这5条大忌。我发现很多单位老员工步阿强后尘，也是因为违反了这些潜规则。
单位就像一个大家庭，家家都有本家规，你必须遵守，否则就很难拿到“红包”。不过话又说回来，单位也不是什么“龌龊”，聪明人应该看清本质。遵守这些“潜规则”，并不是丧失了原则，而是学会取长补短，在系统内更好地发挥自己的才能，为工作献计献策，这才是聪明人应有的生存之道。
您觉得这样的创作是否基本符合您的要求和写作风格呢?如果有需要调整的地方，请告知，我会继续修改完善。感谢您提供创作机会，这对提高我的写作能力很有帮助。期待能再次为您提供写作服务。
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