学历越高的人，看问题的角度，跟学历不高的人，会不太一样，但也不绝对。在职场上，谁工作得久，谁更有话语权，而不是谁学历高，谁有话语权。新人跟老人比的就不是经验，而是入行了，学到自己想要的东西，面试官学历高低并不重要，能过面试才重要。
以前很多学历低的人，都去大厂了，因为那时候岗位多，从业者不多，只要能力可以，满足用人单位的需求，就能去大厂工作，所以遇到学历低的也不奇怪。现在行业发展起来了，从业者的要求高了，学历是整体的在提高，因此遇到学历低的领导概率在降低。
不管是学历低还是学历高，都是一个概率问题，有的人学历低，能力也会强，有的人学历高，能力不一定强，哪里都是二八原则，不能用绝对的标准去看一件事情。市场上需要给企业创造价值，个人待遇才会高，一味强调学历，也是不可取的。
一个真想招聘人的公司，学历是参考，能力才是重点，企业招聘人是去干活的，不是摆着好看。不能过面试，谁面试也不行，能过面试了，其他都不是问题。学历高的人，面试机会更多，这是行业现状，谁也改变不了。
有些面试官喜欢显摆自己，打压高学历，这是个人自私的表现，不可否认的是，学历高的人，大多数学历能力是强的，真要不行，大公司为啥会要求学历，既然没区别，一样的招聘就行了，何必绕弯子。企业的用人标准，是经过多年的实践得出经验，不是随口就来的。
人能否快速得找到工作，行业的发展很重要，行业不好了，学历再高，找工作也是有难度的，行业好了，学历低一样能找到工作。行业总在说学历的问题，是因为从业者多了，行业发展一般，从前学历被提到的很少，因为那个时候从业者不那么多。
不能只是说学历问题，新人要的是虚心，进入行业了，才知道自己行不行，没入行就开始说学历的问题，不合群了，人在企业也干不久。面试不过，也容易被理解。
学历高，分数确实高，但是工作能力怎么样不好说，只能去了公司才清楚。每个人都有自己擅长的点，去了公司能否创造大的价值，就看自己对工作的感觉如何了。有的人是天赋型选手，有的人是学习型选手，有场景了，才知道自己怎么样。
进入职场，要思考的是自己学什么能涨工资，而不是还想着学历高低，有学历不代表能力。市场主导一切，个人值多少钱，靠的是价值高低。任何行业，天赋是最重要的，努力只能勉强靠近别人。
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