有些新人去公司了，平时加班加点很辛苦，结果周末的时候放松了，被领导发现了，结果连转正的机会都没了。新人去了公司，要会晒，不要只会埋头苦干，每天都有人关注着自己，领导不是忙工作，就是在忙人的问题。平时很辛苦，关键时刻放松了，工作就没了。
新人去了公司，除了完成手头上的工作，要多去关注些老员工，看看他们是怎么样去工作的，以及看看他们的朋友圈每天的动态，会表现自己的人，在公司会更靠融入环境。
之前去了一家公司，周围的同事都很不错，跟他们请教了很多东西，后面每天最晚一个下班，后面就顺利入职了，入职还涨薪了。做的工作超出领导预期了，还要会去展示自己，让领导知道你的付出和成果。不要只是自己闷声做事，领导不知道，都是零。
遇到的领导不同，个人的情况不一样，有的领导喜欢钻牛角尖，有的领导喜欢成就人。如果领导说了周末要加班，那就必须去遵守，而不是周末去约会，虽然私生活公司无法干涉，但领导有规定了，自己就需要去遵守规则，破坏规则了，结果就是失去工作。
有的人就会制造，有的人就不够机灵，结果就会不一样。满足领导的喜好，顺着领导的心意，更容易进入领导的视线。技能是一方面，能否让领导满意又是一方面，哪个更重要，心里应该清楚。
朋友圈是很重要的窗口，之前看不懂为啥一些同事，总发朋友圈，后面到一定职级了，就明白那些行为了。每个人都会翻朋友圈，领导看到一些东西了，是会看在眼里的，别觉得他们不在意，其实员工的每个行为，他们都是很在意的。
被领导有意见了，离开是必然的，所以在公司多学点东西，能留下就留下，留不下，还有其他选择，不然只会被动。新人缺的是经验，入行了，如果不是公司业务问题，而是领导因素造成的，那就是个人问题了。领导在意什么，就去怎么做，不要无视规则。
进入公司了，新人很努力是正常的，但是努力白费了，就是有些事情没做好，要通过别人的经历，去反省自己，要做自己不擅长的事情，尤其是让领导满意的事情。谁决定你的工作，谁决定你的待遇，就应该多在别人面前去表现。多学习别人失败的经验，一个人能少踩坑，就能走得比很多人稳，失败才是常态，成功是侥幸的。
分享点感悟：不要羡慕赚钱多的人，每个人都不容易，大多数人只羡慕别人赚钱的时候，不羡慕别人吃苦的时候。了解一个人，不能只看好的时候，更要看不好的时候，不好的时候才能看出真实水平。
推荐阅读
老公在字节被谈话了，面临被裁，房贷压力大准备卖房，半年时间从110万降到82万都没人接
35岁京东员工：我只是年龄大了，不是傻了残疾了，为啥找不到与3-5年经验者平等的面试机会？
比亚迪某社招员工吐槽：公司社招的都是工具人，应届生才是要重点培养的！大家都别带应届生，一点好处都没有！