人在圈子不同，看到的东西不同，让人痛苦的东西就会不同，年入百万可以说是职场的天花板，有些人还会痛苦，所处的环境不同，人对事物的感受差异大，找出自身问题所在，才能做出应对策略。在职场每个人的追求不同，最终结果也会不同，进到公司发展的怎么样，就看自己在职场能发挥出什么作用，原地踏步，落后于人很正常。
有些人是知道差距，也想改变，但就是不知道怎么去改变。对比下自己和别人的优劣，别人做对了什么，直接去请教来得更快。既然身边的人能升职，他就是最好的老师，想知道什么请教就行，否则就是死循环。
知道问题根源所在了，看能否去改善，如果很难改善，应该将焦点放在出路上，换种方式，人的感受可能会不一样。
高收入确实令人羡慕，一直拿高收入不现实，随时有裁员风险，阿里这几年一直有人流向市场，再就业，降薪概率大。不是收入高，在企业价值就高，而是能创造高价值的人，拿高收入的时间会更久。企业的业务发展最重要，不管在职是什么级别，出去市场上，要根据行情要价。
成本低的人，在现在的环境下存活率会高一些，位置高低对去留还是有影响的。别羡慕别人晋升，不同级别，压力不同，换你上去，不一定就好。大龄被裁只是时间问题，多积累经验，让自己流向市场更有优势。要看到自身存在的问题，为啥别人能晋升，而自己却只能原地踏步。同样在工作，做同样的时候，结果不一样，就是自己有些地方做的不足，不是工作的问题，就是向上管理的问题。
到30多岁了，晋升遇到问题，跟自身关系很大，如果自己都不知道自己存在哪些问题，通过别人的晋升加重自己的痛苦，这是不明智的。先找出问题，再一一去解决，尽力了，承认自己平凡，改变心态就好。收入多高，人的消费需求也高，不可能人赚到钱了都剩着。人的收入不是一下就变高的，是持续增长的，累计下来并没有想象的那么多，还有未来的不确定性。赚的多，留的多，压力才真的小。
别和别人比，要不痛苦无处不在，进入阿里就是很优秀的，知道自己也优秀过，提高自己的自信心。真哪天被裁了，到市场找机会。
年龄大了，就不要和人比较了，多研究市场，多研究职场规则，多研究人性，投其所好才是这个年龄段该做的，单靠技能已经落后于人了，能否被人赏识才是该琢磨的。
提前给自己找好出路，业务不好做的时候，成本高且年龄大的人很容易被优化，别对企业抱有幻想。未来薪酬怎么样？要么转向新赛道，要么接受降薪，市场竞争很激烈，看自己优势什么？
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