收入高不代表自己能力就强，市场给人的定价，不是根据实际能力来的，而是根据招聘的市场行情来的，自己值多少钱，跟所处大的环境有关，因此有工作的时候，可以抽空去找工作，看下市场给自己的定价是多少。
多找工作有个好处，容易发现现在市场上的需求，一般新的方向待遇会高，越是传统和变化不大的业务，市场给出的定价就不高。别只看裁员，还要看裁的是哪些部门哪些人，平时这些部门和人业绩产出是什么。
对问题研究的越深入，越能抓住本质问题，就更容易理解企业的操作。如果是企业赚钱的业务，能给企业带来利润的人，企业会随便裁吗？
今天的主角在字节，收入比较高，但被裁了，焦虑的睡不着，空窗了几个月，后悔当初没去国企。
这么年轻，没必要焦虑，如果当初没来字节，去的是国企，一样会后悔，人对未发生的事情，会抱有幻想。去企业工作，会遇到很多意想不到的问题，除了研究工作内容，还得研究市场，不然市场萎缩了，被裁很正常。
客观评价自己，适当降低要求，扩大求职的范围。空窗几个月不是问题，毕竟现在大环境不好，企业的招聘意向并不大。从前是缺大厂出来的，现在是市场上大厂出来的人过多。
重新找工作就是一个熟悉市场的过程，也是一个发现自己的机会，正确的认识自己，认识市场，根据环境而调节需求。
现在去国企也不晚，有过大厂经验，对大厂就不好奇，可以全身心朝着朝着理想的目标迈进。
工作难找，主要是大环境发生变化了，应该说哪里都难，主要是市场是人才供过于求，整个市场的业务发展放慢了速度。要去发现自身的问题，是技能的问题，还是薪酬的问题，还是其他问题，都要总结和复盘。
放低身段还是有必要的，过去拿过多少薪酬，现在没必要参考，只能看现在的市场是多少。不挑公司，不挑岗位，不要求薪酬，不要求城市，你觉得能找到吗？
公司业务发展不好，随时就会采取措施，所以对行业动态要清楚，发生了什么，自己扮演什么角色，如何拓宽自己的能力，适应新行情下的发展。往后是工作越多，人工越少，没办法，谁让业务难做。
失业是不可怕的，因为大家都差不多，你这样，别人也好不到哪去，但谁找工作快，跟身边一起离开的同事交流下，或许能启发自己。求职的周期加长，不是人为的因素，而是市场因素。
还有要搞清楚，是一直没面试，还是面试了没Offer，哪个环节出了问题，就去解决哪个环节。人是时代的产物，处在什么环境，就做什么行为，适应新的环境，需要什么能力，就去具备。
去了国企，也会想去字节，只是一个先后顺序罢了。求职不用过于焦虑，该降低要求就降低，该提升能力就提升，想去哪里，现在都可以去，反正是白纸了，空窗几个月不可怕，有进步就行，愿意降低要求肯定有地去。