一个人之所以知道的东西，是因为踩过的坑多，不自己去踩坑，很多东西体会就不会深刻。经验这个东西，是花钱买来的，从无知到知道，本身是一笔经济账，哪种效果更好，尝试过才知道。
前怕狼后怕虎，落后于人很正常，有些东西看似不合理，其实合理，有头脑的人，解决问题，捷径就是花钱，舍不得孩子套不住狼。会花钱的人，比不会花钱的人懂得多，你认可吗？
想知道什么，就去实践，想是没用的，知道也没用，做了才知道。有些坑是必须要踩的，今天不踩，明天也会踩。
部门的薪酬一旦被泄露，会引发离职潮，为什么企业的薪酬必须保密，因为每年的市场行情不同，新人和老人薪酬倒挂可能很严重。你早期入行待遇多少，现在的新人入行待遇多少，彼此差距还是很大的。
市场是不断发展的，薪酬开低了，没人来，符合当前的需求，才能招聘到合适的人。企业不会轻易给老员工涨薪酬，除非你特别优秀，除此之外，大量的老员工薪酬一般是低于新来的同事。
在公司聊薪酬是大忌，但越是基层员工，越会讨论薪酬，回顾下你工作过的公司，有些人离职的原因，如果公司没问题，大概率就是薪酬倒挂问题。
在企业里面，不想太被动，要做的就是让自己变得更牛，不然只能被迫接受公司的安排，说不涨，你也没辙。
真要是实权的组长，应该知道是员工的具体薪酬，还有要负责组员的绩效打分，如果只是拥有组长头衔，而没有其他的权利，那跟普通员工就没区别。入行的年份不一样，薪酬肯定是有差异的。
市场一直在发展，不能拿现在跟过去比较，公司不可能给员工普涨工资，就算发展再好的公司，也不可能。没有实权的组长，只是业务领队，收入比组员低，也就不足为奇了。
能被公司称为小组长，说明是有能力的，合适的时机，可以跟公司谈涨薪，老实人最吃亏。想涨薪，不要等公司，公司是能不涨就不涨，你觉得你取得了好的成绩，就该去争取。
就算知道了薪酬倒挂，也要装着不知道，跟公司谈的时候，按照自己心理预期去谈，公司能满足就待着，不能满足，就只能找机会离开了。每年招聘行情不一样，薪酬倒挂是不可避免的。
后来的人，比老员工薪酬高，属于正常情况，企业对新血液公司是有期待的，身上有亮点的人，企业会开出更高的薪酬。别觉得不公平，也许别人入职即巅峰，但你已经被提名组长了，后面的空间更大。如果你的产出比真的很高，企业肯定是愿意给出合理的涨幅，让企业看到自己的价值，真不如意，市场也会有自己的位置。
对于薪酬倒挂，不要看得过重，职场上老实人最吃亏，对于自己公司的薪酬体系，要深入研究下，觉得自己能拿到哪个，就主动去谈，一定要趁着自己取得好业绩的时候谈，不然一旦冷却，涨薪会很难。
所以在企业一定要保持成长，把创造价值放在第一位，真正有能力的人，薪酬可以被暂时超越，长期看肯定能拿到合理的保持。不同的职位学到不同的东西，肚子真有货了，不用担心薪酬问题。为公司创造价值的同时，个人也在成长，让自己不容易被替代，收入才能更高。