有人问这个环境应该做点什么，自己能干什么，就去做什么。最开始做教程积累人气，人气有了发表观点，有流量了想接广告接广告，想自己做业务都行。敢发表作品，不管是视频还是文字，就有人敢看。
视频教程的产出略慢，耗费的精力也大，所以在做事情的过程中，去逐步的优化流程，调整方向，找到自己能轻松驾驭的东西。玩了几年教程，发现到了文字，文字对人的要求高，所以一般会写的略长，过滤一些人。
抽空分析了下往年的教程数据，发现只要有好的内容，哪怕环境大家都说不好，依然可以保持增长。不能盲目的做内容，要了解用户需求，要不做再多，收入也很一般。
赚钱的逻辑很简单，比如你做一套教程，利润是100，想赚多少，就将利润扩大多少倍，对应的产出多少作品就行。当收益稳定了，去尝试新的方式，每个方向红利有限，多拓展几个方式，收益还会低吗？
不断满足用户需求，该来的自然会来。
不管哪种类型的公司，只要是基层待遇一般不会太高，还跟岗位性质关系很大，跟技术的难易程度有关，还有跟当地的经济水平有关，还有跟学历的高低有关。移动好进吗？试试就知道了。
能去总部不去分部，能去经济发达地区不去偏远地区，这样薪酬会更高些。移动的体系很大，不同岗位之间收入差异也较大，看自己适合市场还是技术还是财务等，不管哪个岗位，干到一定级别，待遇都不会太差，
不同岗位没有可比性，薪酬是否有竞争力，看同类型的岗位，比如财务跟财务比，技术跟技术比，这样才能增加幸福感。效益很重要，同岗不同薪，跟移动的效益关系很大，实际待遇如何还得靠个人去验证。
再大的地方，薪酬也是金字塔模式。
移动不同部门，不同业务线，收益差异也会很大，想去移动可以根据岗位的薪酬参考去做选择。现在整体环境不太好，所以找工作更多人趋向稳定，看个人更适合竞争激烈的大厂，还是适合强度略低的移动。
想晋升，在市场不太好做的时候，是比较困难的，但有人会例外，具体就看自己如何混了。只会死干活，在哪里都会是牛马，除了会干活，还跟领导关系好，这样才可能得到更多好处。
想要薪酬更高点，要么能做技术难度高的工作，要么能将市场拿下来，总之就是做到核心的地方。从业者过多了，要求也会变高，晋升在哪里都很困难，不只是移动，因为环境发生变化了。
看完移动的一些岗位薪酬，感觉高还是低，研发岗待遇相对有优势。别总跟互联网大厂对比，跟央企和国企对比更合适，你准备混哪个系统，就去研究那个生态，而不是总和不同类型的公司对比，痛苦都是自找的。
要薪酬满意，付出也会很多，只要是有人的地方，就需要去经营人际关系。同样是混移动，有人能借力平台成长很好，有人慢慢就堕落了。最近运营商福利有变动，不满意的人有些就走了，有些人只能安于现状。
做企业内训的时候接触过运营商，他们很崇拜大厂的人员，所以你想被他们崇拜，在技术上超越他们，肯定是有你位置的。项目不同，部门不同，移动系统对技术人员的定义不同。
在哪里发展都是体验，最终能去哪里看学到了什么。