红利这个东西，啥时都有，只是看站在谁的角度。所有的流量平台，都在抓用户时间，只要能发展大的平台，都值得拥抱，没事干，怎么办？泡在这些平台里面，研究那些业务做得好的人。
做事情千万别自己想，要去行业找到参考的模板，站在巨人的肩膀，事情成果的概率更大。你看别人做是很轻松，但别人很艰难的事情，你是没看到的，因为人只能看到现在。
想工作，能去大公司就去，实在去不了，再去小公司，也不要在意是否是外包，真有机会去大公司，看到的东西会不一样。
大公司加班多，但加班多了，有好处就行，如果觉得加班了给的好处少，锻炼好了，就尽快离开。每个人在公司是为了多赚钱，而不是无偿的付出，公司利用你，你也要利用公司。
职场是一个锻炼的地方，而不是追求享乐的地方，工作强度的问题，每个人看法也会不一样，这对年轻人应该都不是问题，毕竟周围的人都能接受，应该要更在意成长空间。
去大公司有很多好处，记得以前身边的同事，离职出去，去的平台都不错，因为工作过的公司赋予了能量，在业界是有名气的。选择的公司规模和实力，决定自己在市场上的位置。
大公司都不缺人，学校要求也很高，不是你想不想去的问题，而是能否进得去的问题。前几天看一个自考博士，进了海康，企业的招聘门槛再变高，因为供需市场发生变化了。
公司大了，都会或多或少有问题，大公司的员工多，众口难调，你觉得好的，别人可能觉得不好，只能是大众满意就行。只要专业能力过硬了，在平台的加持下，肯定是利大于弊。
有海康的经验，去竞品，你觉得跳槽难度大不大？新人先涨经验，再考虑涨薪的问题，公司不给涨，就去市场要涨薪。也许你觉得在海康，等你跳槽的时候，才知道平台的重要性。
通过一些在职和离职的同行在海康的体验经历，相信对海康有一个基本印象了，大公司都加班，海康也不例外，其他的其实跟其他公司区别不大。别人的感受是别人的，如果觉得有想去去海康，可以去体验下，职场新人不适合随时可以换。海康有自己的优势，也许你进去了觉得里面没啥，人的价码是市场给的，出来在市场露脸就知道意味着什么。
作为新人起点不重要，找一个能锻炼自己的地方，能去大公司，别去小公司，小公司给的薪酬高也别去，大往小跳很容易，小往大跳很难。别听人说公司累，公司没前途，先看哪些公司能要你，选择大的，而不是选择薪酬高的，平台选择不对，努力回报的价值会小。
如果没有别的选择，可以去海康试试。
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