好多人说去了企业，发现干的工作跟面试的时候不一样，遇到这个情况该怎么办？如果自己干的实在痛苦，就找机会换，别裸辞，找到再出去。如果干的感觉还行，就没必要换，但别放弃自己的专业。
进企业不是为了学什么，而是搞清楚企业工作的运作流程，干的什么工作不是重点，要去观察跟自己专业相关的岗位，他们是怎么作业的，在企业经验积累好，再出去求职概率会加大。
很多人都觉得岗位被换了，直接就走人，有钱拿，还能接触更多的东西，对人利大于弊。职场不会一下定型，多熟悉各种岗位，才知道适合什么。
如果给的薪酬不错，去干产品也不错，等于给自己打开了另一扇窗。开发的技能大多都需要自学，产品可以在比亚迪内部学会，相当于自己开发和产品能同时熟悉。一份工作，两种技能，肯定好处更多。
在工作过程中表现好一点，觉得产品干得不顺利，就跟领导沟通，那样协调起来也方便些。快速得积累经验了，领导不给处理，想去哪里都行。在自己能力不足的时候，就要忍耐，在企业干的什么工作，跟自己简历上描述的东西，不冲突，自己想找什么工作，掌握什么，就投递哪类岗位。
不是比亚迪如此，是公司就是如此，现在公司都没啥新项目，有也不复杂，市场上要什么有什么，只要找到参考的范本，其他做起来都不复杂。技术是根据业务来的，没业务需求，对技术需求也就不大。
好多人进了比亚迪，做的都不是专业相关的工作，能忍受的就留下了，忍受不了的就离开了，有句话说得很好，哪里都是围城。大多数人干得都不是自己喜欢的工作，不管进去干什么，自己想干什么，就利用工作外的时间恶补知识，经验有了，技能提升好了，就可以找自己喜欢的工作。
技术都要靠自己去接触，一个既懂技术又懂产品的人，在市场会更吃香。可以干产品，但也别放弃技术。放不放人不重要了，可以好好的接触产品，再去自己学技术，成为双料型人才了机会更多。
别随便裸辞，去了公司先干工作，不是开发就有优势，也不是产品就没优势，干好了都有优势，让自己成为复合型人才，而不是单纯的走哪个方向。一是薪酬不错，二是拓展了自己的岗位，只有在工作中才知道自己适合干啥，干着干着也许就爱上了。
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