去了企业之后，没有人会主动教你，有些人态度会比较恶劣，有些人态度会比较好，在职场中什么样的人都会遇到，关系是靠自己去改善的，想别人对你不一样，就看自己会做什么事情了。之前去驾校，教练特别凶，后来给送了点东西，立马态度就变了。人和人的关系，都是可以改善的，想让前辈给你说很多东西，就需要自己舍得。
每个行业的工作，都没啥含金量，都是简单重复的，刚开始不懂的时候，会觉得新鲜感和神秘，真接触久了，看法就会不一样。想学很多东西，不要只关注工作本身，要通过公司的平台，去研究一些行业的东西，了解公司的运作方式，懂行业懂业务懂市场了，感觉就会不一样。
企业的工作没有含金量高和低一说，谁能把活干的让公司满意，谁的待遇往往会更好。你说工作没含金量，为啥公司没给更高的待遇，没给更好的职位，想做不一样的事情，就需要让公司认可。每个部门在公司都有定位，是靠自己来证明自己的，让公司觉得部门重要，是需要拿出成绩的。工作真没价值，公司就不用招聘，用人是有成本的，存在就说明有价值。
大多数新人都是这样的看法，其实换个地方，就一定会好吗？作为新人企业会给重要任务吗？你是老板，你会选择哪些人负责重要的工作，绝对不是新人，都是一个过程，被公司信任了，才能得到更多授权，才有资格承担更多的职能。在这里是新人，换个公司还是新人，企业不会因为你的学历高，就直接给你重要的任务，都是需要逐步成长起来，通过工作的成果，公司会评估谁适合在哪些职位。
想在企业学到东西，就要主动去请教别人，还要自己学习，自己观察周围的人和事，谁优秀，靠近谁。多跟经验丰富的人交流，别人的职级高，待遇高，就有值得学习的地方。在企业里面，遇到的人不同，结果就不一样，对公司的感觉也会不一样。
应届生在哪里的流动都大，因为应届生对工作是有幻想的，达不到自己的预期就会换一份工作。新人往往都是眼高手低，对一个行业，不了解，对一个公司不了解，感觉不是按照自己的心意来的，就觉得那种工作不值得干，想想自己刚开始入行的时候，是不是这样的心态呢？
人之所以要去公司，就是一个自我发现的过程，通过接触工作，再接触别人的工作，就知道自己想做工作，知道这些问题之后，就知道自己该怎么努力改变。
新人的想法，是没有参考性的，进去公司，好好的积累经验，工作本身并不难，待一阵子就熟悉了，工作谁有资格去干，才是最重要的。
觉得自己的工作含金量低，是因为位置还不高，真到一定位置了，对公司的定义和看法会不一样。新人在每家公司地位都不高，地位要发生变化，就看自己能做出什么样的成果。
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