公司的业务发展是最重要的，技术是相对不重要，有业务做技术才有存在的必要，大家说是这样吗？
技术含金量再高，没有商业价值，企业就不会再去投入研发，在企业里面不要跟人争论技术的好坏，包括在网络上也是一样的，技术是服务业务的，做的事情不能给公司的业绩带来增长，那么你做的事情价值就不大。
市场上懂技术的人很多，但是能够让公司业务有增量的人不那么多，每一家公司都在寻找让自己业务有增量的人，只要你是这样的人，企业才愿意给你更高的薪酬，你把你会的技术说的天花乱坠，结果去了公司，不能让公司业务有增长，你说留着你干嘛呢？
前段时间有个朋友，他们公司把技术人员都裁完了，但对公司的业务并没有影响，说明了什么？有些技术部门本身就是可有可无的，你说你很好，你说你做的很辛苦，没用的，公司只认功劳不认苦劳，说再多没用的，公司每年都会算账的。
不要觉得CTO就特别厉害，当公司的业务没了，哪怕是CEO也不行。公司开门做生意，生意好就需要多一点帮手，生意不好了就少一点帮手，也没有谁对谁错。
其实非常简单，在工作的时候要知道自己的商业价值，要有运作市场的能力，而不只是只会一些技术，要知道你通过技术对业务有哪些促进作用，长期的关注这些变化，长期的去积累这些数据，就知道你的技术应该怎样去改进，怎样去更好的服务业务，才能成为企业需要的技术人员。
职场一定要想着去为自己的公司创造利润，能够被企业重视，并不是你的职位高低决定的，而是你对企业的生意好坏有影响。如果你做的事情对企业的生意一点作用都没有，企业就不会留着你了。企业不是谈感情的地方，是谈价值的地方，一直能给公司赚钱的人，价值才更大。
创业是好事，万一人家成功了，还能解决更多的就业，失败是大概率事件，有些事情总要有人去尝试，不可能人人都安心去上班。创业的人多了，才容易促进行业的繁荣，一直没人创业，才是行业的大问题。
稳定的前提，就是自己对公司的回报率高，公司招聘员工，就是等于在投资，物超所值了，公司才愿意留下。一直都是负投资，公司就会减少投资，换做自己是老板也是一样的。在公司要想着给公司多赚钱，不是职位高，人就能稳定，都是暂时的，无法给公司的生意带来增长，除了老板，所有的人都有风险。
技术是服务业务的，不管作为什么级别的技术人员，如果做的工作无法对公司的业务有促进作用，那离开就是时间的问题。
推荐阅读
腾讯员工爆料：现在公司真的开始动领导层了，最近下了很多leader，问了其他同事发现不是个例
真佩服我男朋友那互联网工作，一天微信说不上一句话，我说十句他隔2小时回一句，让人丧失分享欲
字节跳动员工爆料，校招入职字节，因业务调整导致背绩效被裁，现在怎么办，什么公司会收留自己