在一个公司，该不该跳槽，这个要看自己。如果觉得别人给的薪酬超出预期，确实是可以跳槽，还要看一个方面，在一家公司的经验积累的怎么样？如果觉得在公司里还有成长空间，公司业务发展比较稳定，确实还可以继续积累一下，当真正积累好之后再去求职，待遇涨幅会更大。
如果你是新手，在企业工作的经验还不成熟，那么你去市场上去到一些创业项目，它不会特别稳定，一旦遇到问题，求职也会是问题，而且薪水很可能还会下滑。既然已经做了选择，就没必要后悔，应该想着怎么样去弥补，进不去华为，那可以看看去其他类型的公司。
跳槽一定要考虑业务的稳定性，创业型的项目待遇确实给得高，风险和机遇是并存的，接触过新项目，在新项目会学习到一些东西，这些东西也是好的经验，看怎么去利用这些经验去求职。
新人对市场行情是不了解的，总觉得薪酬给得高，就应该离开，不会考虑更深层次的问题，因为现在整个市场环境，发展是匀速平稳进行中，上行的空间是有限的，这个环境下大家都在收缩。如果去到一些业务不稳定的项目，工作的周期就会比较短。
作为新人，一定要去认识市场，多跟周围的前辈交流一下，看一下大家的看法是什么，也要看一下网络上的一些风评，这样做的决策才更靠谱。
离开华为了，想再进华为也要看人，如果是华为稀缺的人才，那肯定是愿意你进去的，如果不是稀缺的人才，那自然就进不去了，也没有什么理由，企业都是趋利的，你有价值就要你，你没有价值，那自然就不要。
人总是会走一些弯路，走的弯路多了，才知道路该怎么走。好马不吃回头草，既然从华为都出来了，就没必要再回去了，应该去市场上看看其他的机会。借助两段经历的履历，好好提炼一下自身的亮点以及业务知识，以及自身的竞争力是什么，再找到更适合的公司。
跳槽薪酬是一方面，公司的发展潜力是一个方面，有些公司待遇给得高，因为它是创业型的项目，是新项目，它的根基不稳，来得快去得也快，所以说我们一定要去熟悉市场。
做一个对企业有价值的人，做一个对企业忠诚的人，一个真正有能力的人，企业是愿意要的，企业是否会要回头马，取决于你在市场上经历过什么，身上是否有他们需要的东西，买卖双方利益一致，才能达成合作。作为新人，让自己变得更好，真好了，市场机会更多。
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