职场还是很现实的，谁跟上面的领导层关系好，谁就能拿到更多的奖励，谁的职位就更高。先去公司是有优势的，后进公司的，能力再强，优势显然不那么大。很多公司的核心团队，能力也许不是最强的，但人家肯定是最有默契的，经历多了，情感是不一样的。
企业里面能力确实不是最重要的，得到领导的信任才是，跟年轻没关系，跟先接触到领导有关系。对于年终奖，你不满意了会选择离开，但是作为组长是不会随便离开的。
一般人只会觉得自己付出很多，得到很少，实际上这是正常的，因为公司的年终奖，职级越高，给得就越多，作为执行层，得到就相对少，这样的差距过大之后，容易造成员工心理的不平衡。
作为基层的员工，好好的利用公司平台，积累经验，不要觉得公司不公平，哪里都讲究先来后到，别人比你去的早，懂得东西比你多，跟领导的关系好，你觉得自己能力强，都是有平台加持的，不满意了，你会选择离开，但小组长会不离不弃，从这点看，员工和员工差异是很大的。
找一家公司，去好好的沉淀下去，有能力是好的，忠诚是很重要的，员工能到核心的位置，能力其次，能获得老板的信任，这比有能力更重要。市场上有能力的员工很多，但让领导满意的人不一定多。为啥会有嫡系和非嫡系一说，成为嫡系了，领导才更放心和安心，有些人是可以被替代的，有些人是很难被替代的，企业靠的是
每一个人都是这样一个过程，先去一个公司，让领导熟悉，得到一般会更多。去任何的公司，都可以观察一下公司的核心团队，一般人是很难进去的，后面进去你再能，得到也不会多。为什么有些人会离职，就是因为得到不理想，去公司好好成长，让自己有能力去选择。
通过经历一些事情，明白能力不是最重要的，这就是成长，你再能，要有人愿意相信你才行，没人愿意信你，工作再苦再累，能力再强，得到也会打折。一定要学会在领导面前表现自己，让领导觉得你是自己人，慢慢的地位就可能不一样了，想取代别人在领导心中的位置，看自己怎么去经营，平时别看大家都在工位工作，私下里大家都做了什么，这些是没人会告诉你的。你是领导，你愿意给谁更多，是熟悉的人，还是陌生的新人。
去站在领导的角度考虑问题，对于年终奖的分配不满意，其实是对的，但是通过这件事呢，让自己认识到一些问题，这就是职场的经验。
去了下家公司，不要只学会工作，还要学会跟公司的领导搞好关系，这样得到才会不一样。职级不同，奖金差异确实很大，好像很多公司都如此，思考怎么进入公司的核心圈层？不然努力白费。
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