有些企业的老板对市场的认知，都是站在自己的角度，如果一个人是阿里P9，首先他的能力方面是不错的，如果他真的想要一份工作，通过他在行业干了那么多年，你觉得别人能找到工作吗？人家未必要去市场上找工作，能干到阿里P9的人，很少需要自己去找工作，只要把履历放出来，你觉得找他们的人多吗？
能做到阿里P9，很多人基本上是财务自由了，就算没有财务自由，过过生活还是没问题的。一些阿里P9财富缩水，并不是因为说待遇不高，而是股价缩水，如果股价能逐步涨起来，自身收益都是不错的。
有些技术峰会，都是大公司的技术大牛，或者是大头兵，一般人站在讲座上hold不住别人的，在大厂做到一定的职级，想去做一些商业行为，是非常容易的，就算去开开直播，你说是阿里P9，观众会多吗？去做文字输出，或者去一些it培训机构，你觉得人家给的待遇会低吗？
现在的市场行情确实没有以前好，但是阿里P9也不会廉价到这个地步，就像你公司的高管一样，他们会缺少工作吗？之前行业有一家公司倒闭了，里面的高管有的自己创业了，有的去企业企业做高管了，只要企业本身地位不错，是市场环境的影响，能力还在，那么想要工作，还是很容易的。
年薪30万，按照现在这个行情，想找一位阿里P9，绝对是不可能的。有些企业的小老板，总觉得市场上，随便就能找到好的人才，不管环境怎么样都人才，真正的人才都是贵的。
一般人是很难混到阿里P9的，能混到阿里P9的人绝对不是一般人，不用看别人，就看你公司的高管，只要公司做到一定规模，能做到高管的人，他们想求职都是非常容易的，一般都会有熟人推荐，而不是靠自己去求职。当你在一个领域有名气，做到一定的职级，圈子都是有人认识的。
职场的圈子是很小，能在阿里做高管，在其他公司都是有人认识的，只要人家想要工作，一起做点事情啊，都是没有压力的。在市场上你能接触到阿里的高P吗？P7可能容易接触到一些，再往上一点的P8P9能接触到多少？去的公司不同，能接触到的高级别高的人也是不同的。
这位老板还是很乐观的，想要更好的人才，花钱就行了，一分钱一分货，在市场上是永远不会变的。小公司留不住人，是有道理的，又舍不得给钱，事情又多，当大家真找到好的工作，很少有人会愿意留在小公司，从这个招聘的角度看，也就明白人们为什么不愿意去一些小公司了。
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