有没发现很少有人对自己的公司满意的，大多数人去了公司，都会抱怨公司的问题，其实这些问题大家都知道，说出来也改变不了什么，讨论的意义不大。每家公司有每家公司的问题，同样每家公司有每家公司的好，你如果去关注公司好的方面。这个感觉可能就会不一样。
之前在一家公司干了好几年，属于老员工了，但是一直没有做到更高的职级，后面对那个公司的用人方面，做了一个深入的研究。作为高管的嫡系，很容易获得升职加薪的机会，作为非嫡系，你再能干，在那个体系里面也很难上去，有新的业务也给予嫡系去做。感触就是想在公司有发展，不要盯着一些鸡毛蒜皮的事情，当你的工作能力还不错，你应该向上去管理，跟高管搞好关系，在他们面前多表现，如果他们不能直接信任你，你就要找到相关的人推荐你，这样才能发展得更好。
说了一堆的问题，公司没落了吗？公司还存在吗？公司只要存活着，说明就有它的价值，每一家公司能崛起，靠的并不是你看到的这些鸡毛蒜皮的事情，而是抓住了时代的风口。
有些东西是没必要关注的，关注了只会给自己增加烦恼，好好适应公司的环境，真不满意了，就去外面找工作试试，公司都是相对而言的，花心思在这上面，意义也不大，花心思让自己成长最重要。
做的工作不同，学到的东西不同，接触的信息不同，对公司的认识就会不一样。也许你认为你在公司做的工作很low，公司的作业方式不行，工作的管理不行，实际上当你出去看一看了之后，会发现有些公司做的事情更low。应该多去几家公司，经历多了，才知道哪里更有优势。
公司给感觉怎么样，实际上看的就是自己的直系领导，领导的水平决定大家对公司的看法。公司里面的职员人来人往，换一个领导，换一下同事，给人的感觉都会不一样。能够一直在一家公司干的员工，其实非常少。有些人在公司得到自己想要的东西，就会去其他地方工作，你对公司的看法发生变化，其实也是对的，因为职员是动态变化的。
每家公司的管理都是有问题的，都不可能让人满意，假如自己是管理了，结果会怎么样呢？每一个人的性格都是不一样的，每个人的经历和背景也不一样，对做管理的认识也就会不一样，每家公司都有好的管理，让人满意的管理就看自己能不能遇到。
大家对于职场上的东西，不要追求完美，去公司是为了什么？为了那份薪酬，还是为了学到什么？想一想自己去了公司目的是什么，只要目的能达到，其他都不是问题。每一家公司都有自身的问题，但每一家公司都有好的地方，对自己有利的地方，利大于弊就值得继续干。
推荐阅读
腾讯员工爆料：现在公司真的开始动领导层了，最近下了很多leader，问了其他同事发现不是个例
华为员工爆料：去华为年薪42万，结果跳槽去别的公司给了56万，一年以后想舔回华为，结果傻眼了
字节跳动员工爆料，校招入职字节，因业务调整导致背绩效被裁，现在怎么办，什么公司会收留自己