重庆一起家政工人擦玻璃时不幸坠亡的事件，让一位雇主陷入了法律纠纷。雇主被家政工人家属索赔百万身故赔偿金，雇主觉得数额太大拒不赔付。
这起事件突显出当前家政工伤亡的法律保障问题有待完善。法院最后的判决如何平衡双方权益，给出了一个说法。
01
案例回顾
张女士在重庆雇用一名叫李某的家政工人，负责家中卫生和饭菜。一天，李某在为张女士擦洗两层高的大落地窗时不慎坠落，被送医院后不幸去世。李某的家属后向张女士提出死亡赔偿请求，要求赔偿近百万元。
张女士认为这个数额太高，拒绝支付。她认为李某系在工作时自身不注意导致意外，自己只能承担部分责任。双方论证无果后，李某家属将此事诉至法院，请求判令张女士赔偿。
02
法律问题分析
根据《安全生产法》规定，发生死亡事故的，雇主应当支付死亡赔偿金，数额按该雇工以前12个月平均工资的20倍计算。李某的月均工资约3000元，按以上规定，雇主应支付赔偿金约60万元。
家政工伤亡的风险性较大，但目前相关保障制度尚待完善。考虑到家庭生计损失，法院最终判决张女士赔偿李某家属经济损失总额70万元。
这充分体现了法律对劳动者生命权益的保护，也警示雇主要重视家政工人的劳动安全。同时，我们也应推动相关保险制度建设，多角度保障家政从业者。
需要注意的是：
1、雇主与被雇工之间存在聘用关系，雇主有义务保障被雇工的人身安全。李某系在工作期间不慎坠亡，张女士作为雇主有责任承担相应赔偿责任。
2、法院在判决赔偿数额时，会综合考量各方面的因素，而不会轻易支持雇主的观点。家属的诉求虽高，但法院判决的数额也有一个合理区间。
3、参加工伤保险可以减轻雇主的赔偿压力。我们应提倡家政工人购买相关保险，完善保障网络。
4、劳务派遣公司也应当承担连带赔偿责任。将来可通过多方合作完善家政工人的权益保护机制。
03
结束感悟
人的生命无价，法律试图用一个个明确数字来补偿生命损失，但生命的真正价值永远无法用金钱来计量。我们同时失去了一个勤劳者，也带走了一个家庭的幸福。让我们珍惜生命，守护生命，用更多的爱来弥补遗憾。
您认为家政工人的权益该如何更好地保障?如果您遇到类似情况，您会如何看待和处理?欢迎留言讨论。
故事根据真实案件改编，如有侵权，请联系删除。