大家好，我是一阶。
在单位，面对同事，身家、存款、秘密等等更不可说。
希望本文能够帮助您，也期待您的关注。
在事业单位里，不想被出卖，和同事相处，请牢记，三不交底，三不帮忙。
我在一个事业单位工作多年，见过不少同事间的明争暗斗。其中，最令我印象深刻的就是杨梅和傅笑两个女同事之间的角力。
杨梅和傅笑一个是部门副主任，一个是科员。
表面上看两人关系不错，经常你侬我侬的很亲近。但实际上，她们早就针锋相对了。
我还记得有一年，部门要评选年度优秀员工。傅笑自告奋勇要申报这项荣誉，表面上大家都表示支持鼓励。但是纸包不住火，有人私下跟我透露，杨梅不同意傅笑去评优秀。
原来，杨梅自己也想申报这个荣誉，以突出她作为部门副主任的政绩。
她觉得傅笑只是个小科员，不配和她同台竞争。所以她托人在领导面前散布傅笑工作中的疏漏短视，妄图让傅笑被领导否决推荐名单。
起初傅笑还不知情，继续积极准备申报材料。
直到有一天，她突然找我吐苦水，原来她已经从旁边听说风声，知道杨梅在暗地里搞小动作，企图阻止她申报年度优秀。
我劝傅笑别气馁，只要自己工作努力，就算杨梅暂时成功，日子还长着呢。
傅笑也表示会再接再厉，争取下一年的机会。
然而让我没想到的是，傅笑也使出了阴招。在部门年会上，我们原定了一个颁奖环节，要表彰杨梅多年来的工作贡献。
傅笑趁机在领导面前挖苦杨梅，说她工作作风不好，处事不够公正，还以权谋私等等。
这些批评显然超出了礼仪范围，现场气氛一时尴尬。
从此杨梅和傅笑的关系明争暗斗，你来我往。
表面上，她们仍维持同事友好的表象。但是只要有机会在领导面前诋毁对方，她们就会使出浑身解数。
比如，杨梅就经常抓住傅笑工作中的问责，向领导告状让傅笑难堪。而傅笑也都会及时回馈杨梅，在领导面前暗示杨梅利用职务之便。
两人明争暗斗，使整个部门氛围极其恶劣。团队协作无从谈起，同事间也分成不同派别。
我作为旁观者，看在眼里却无可奈何。
经此一事，我明白在事业单位想要不被同事出卖，必须遵守三个原则：
第一，不要对同事过分敞开心扉，以免被他利用。
第二，不要帮助同事做违规违纪的事，免得日后被他牵连。
第三，对自己的隐私绝不向同事透露，防止被他搞小动作。
第一个不交底，就是不要跟同事过于暴露自己的隐私以及对部门的真实看法。同事并不是知心好友，知道太多会被利用。
第二个不帮忙，就是不要帮同事做违规违纪的事，哪怕一时好心，日后也可能会被牵连甚至被敲诈。许多事看似无妨，其实部门有规定。
比如这三个，帮同事签到、代班以及利用公权力帮私人忙等等。
第三个不透露隐私，更是大忌。自己的隐私事不要告诉同事，免得被威胁利诱。
身家、存款、秘密等等更不可说。
遵守这三点，就能尽量避免被同事利用或伤害。当然，还要时刻提防同事陷害，保持警惕。
才能尽可能避免被同事背后出卖或利用。保重自己，注意判断同事动机，才能在这个复杂的系统环境中自处。
历练越多，见识越广，我们才能更清醒地对待同事，将利用可能降到最低。
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