大家好，我是一阶。
今天想和大家聊聊，在单位里，那些处变不惊、游刃有余的成功人士，都有一个共通的做事原则：面对明知不合理的领导，他们不说，不怨，更不试图改变。
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单位里有个叫大川的，是我们部门的老员工了。
他平易近人，工作认真负责，深得领导信任。
我刚到这个部门时，经常看到大川忙前忙后的身影，他总是第一个到岗，最后一个下班。
再烦琐的任务，他也会以“交给我吧”的态度接手，然后按时完成。
大川给我的第一印象，就是一个受领导器重的骨干。
直到有一天，我路过领导办公室，无意中看见大川被领导劈头盖脸地训斥。据说是大川提交的某份报告中的数据有误，导致领导汇报上级时出了糗。
我很惊讶地看到，大川低着头，一声不吭地听完了领导的数落，然后轻声说了句“对不起，是我工作不细心”，就转身出来继续工作了。
这个场景触动了我。大川分明只是正常工作中的一个小失误，但领导的反应却严重失当，已经超出了合理的批评范畴。
我本以为大川会愤愤不平，毕竟任何人被这么激烈地批评都会觉得委屈。
但大川没有，他没有任何怨言，更没有试图纠正领导的不当做法，只是平静地承担了错误，然后继续投入工作。
这件小事让我开始反思，在单位里，我们时常会遇到不合理的领导作风，比如激烈地批评下属一个小失误，或是随意将任务压下，自己则推脱责任。
正常人面对这些，都会或多或少有怨言。但大川不一样，他似乎之前很清楚，这些都是无法改变的“潜规则”，与其抱怨，不如专心工作。
后来，我更多地注意到，单位里处变不惊、淡定从容的成功人士，其实都有大川这样的品质。
他们面对明显不合理的领导作风时，很少抱怨或愤慨，更不会主动指出领导的问题，而是默默承担、投入工作。久而久之，他们在单位里获得了较高的声誉。
我忍不住想，这究竟是一种智慧，还是错觉？
人际关系本就复杂，我们注定要面对许多不完美。如果对每一点不满都提出指责，无异于大海捞针、生活在怨气中。
但如果选择容忍一切，把不合理正常化，又是否会养成默许错误的坏习惯？这个问题一直困扰着我。
直到有一天，大川主动找我聊起此事。他说，其实他也曾经试图改变领导的做法，但绝大多数情况下都是徒劳。
“潜规则”就是“潜规则”，我们没办法改变。重要的是学会识时务，对不可改变的默认接受，把更多心思放在自己的工作上，这样才能在这个系统里生存得更好。
我听后豁然。
原来，大川他们之所以“不说、不怨、不改变”，并不是百分百的妥协，而是从大局着眼，认清了决定自身命运的关键。
我们每个人都有改变世界的渺小愿望，但越是体制内，我们越要明白沉默的力量。
像大川那样，不戴有色眼镜看人生，做好自己，往往最能驾驭复杂的人际关系。
现在我也正在学着用这种智慧来处事。不再轻易指责他人的不合理，而是从自身做起，处理好自己的情绪，提高自己的境界。
也许我无法改变“潜规则”，但我可以选择成为善解人意、虚怀若谷的人，终会让我们变得更通透。
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