大家好，我是一阶。
来聊一个在单位里你我都会遇到的问题——与上级的关系处法。
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据我观察，上级与你谈论的内容，往往反映了你在他心目中的地位。
我有个朋友凯旋，在单位混了十多年，算半个老油条了。
我还记得刚入职时，凯旋经常被部门领导拉去“传经送宝”，所谓的聊人生理想、奋发图强等。
凯旋也会附和领导的观点，话说得头头是道。那时我还稚嫩，觉得领导真诚地关心员工成长，没有看穿其中真实意图。
直到有一天，我无意中听到凯旋和另一个老员工抱怨，说领导总是空话说个不停，实际上加的任务一点没少。
这才大悟，原来那些“传经送宝”只是领导利用凯旋能言善辩来表态罢了，并没有实际关心他的成长。
顿时对领导提出的“情怀”产生了警惕。
果不其然，过了一段时间，我也开始被领导传授“人生理想”了。
领导慷慨激昂地说着口号，我不禁开始联想这番话的真正目的——不过是让他在上级汇报时有充足的材料，可以标榜自己团队目标一致、思想统一。
于是我也学乖了，在领导面前表现出对他理想的热烈响应，然后就此打住，回去依然我行我素。
再后来，领导的口头禅变成了“我们要有集体荣誉感，大家一个都不能少”。
我听了直想笑，领导把我们说成了g命年代的战友。但转念一想，这也只是领导在制造一种虚假的凝聚力和荣誉感，好在上级面前标榜团队协作。
于是我继续配合演戏，心里却明白这纯粹是假大空。
直到最近，领导终于正襟危坐地和我谈起了工作中的具体权责分工、业绩考核的利益分配等实在问题。
这才让我感到他把我当回事了，我的价值得到了认可。因为只有真金白银的利益问题，才是双方真正在乎的。
领导才会抛开空洞的口号，认真跟我商量这些实际操作。
凯旋后来也得到了类似的感悟。他说，领导和你谈情怀，是在利用你；谈感情，是在忽悠你；只有谈利益，才看重真正的你。
我深以为然。
因为单位本就是你争我夺的地方，真正讲究的是利益分配。当领导只做空洞表态时，我们就要警惕只是被利用。只有利益才是确定关系的唯一标准。
当然，我并不是鼓吹只讲利益，无视情感。
但在明辨利益关系时，还是要保持清醒。学会看穿上级的虚与委蛇，理解自己的真实地位，才能更好地在这个世界获得想要的东西。
今天我们聊了这个看似残酷，但又不无道理的问题。
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