大家好，我是一阶。
说真的，这对大家来说也许是个老生常谈的问题，但又常常在不经意间掉以轻心。
今天就想和大家聊聊我的这点体会，或许对新人有些帮助。
我是老李，在这个单位已经快10年了。
刚来的时候，我发现我们的领导老王经常忙得脚不沾地，每天加班加点的样子让我看了心疼。
我想作为下属，应该积极分担领导的工作压力，这样才能帮助老王减轻负担。
有一次，我们部门要上报一个工作总结。我看老王已经连续加班好几天了，脸色疲惫不堪。这件事本来应该由老王完成，但我主动请缨来帮他分忧。
老王一听我愿意替他完成工作，顿时眉开眼笑，连声称赞我工作热情高、态度好。
我也很得意，觉得自己做了一件美事，帮助领导减轻了工作压力。
然而，我完全没想到老王直接把这个月的工作总结全权交给了我，自己却推脱去开会去了。
我一个人埋头苦干，熬了好几个通宵才赶出工作总结。老王拿到成果后，直接署上自己的名字就递交上去了。
我的辛苦付出，他却全然占为己有。
这件事过后，原来我的好心只是把自己推入了老王的利用之中。
他明明有能力完成工作，我却去同情，然后把活儿全揽到我身上。
我想帮领导分忧，结果只是成全了他的懒散和占便宜。
类似的情况还发生过很多次。
我经常看到老王摆出一副操劳的样子说自己忙得连轴转。刚开始，我也会热心帮他分担各种琐事。
久而久之，我才发现老王其实并没有我想象中那么忙，他只是在博取同情而已。可我的好意最终只给了老王偷懒推责的机会，导致我自己一肩挑起两个人的活计。
除了领导，有些同事也经常以“加班辛苦”为理由获取他人关怀。
比如凯旋，总喜欢在群聊里发各种加班到深夜的照片，语音消息也常充满抱怨，摆出一副被工作压垮的样子。
我以前经常会私下鼓励他加油，有时甚至主动帮他完成一些任务，减轻他的负担。
时间长了，我才发现凯旋其实作假加班的情况屡见不鲜。每次项目要求加班突击时，他总是第一个溜之大吉，第二天早上才姗姗来迟。
可表面上，他依然摆出一副为工作日夜操劳的姿态，博取同事的关心。我也经常会不假思索地安慰他，结果只是助长了他逃避工作的恶习。
反思这些年，我终于认清一个道理。
不论是领导还是同事，他们有时候会故意表现出强烈的工作压力，以此让别人产生同情心，更主动分担他们的活计。
我如果再不明白这层关系，只会被他们的假象迷惑，最终只会累死自己。
我不是说就不应该关心他人，但这种关心不能仅停留在表面。
真正的关心应该是鼓励他人正视问题、提高自身能力，而不是简单地替他们完成任务。
否则，这种关心反而成全了他人的懒惰与推责。
现在我已经明白,在单位里还是要保持清醒的头脑,不要轻易被别人的苦难表象迷惑。
我们应该鼓励他人正视问题、改进自身,而不是轻易接过他们的担子。
聪明的做法是在合理范围内提供帮助,但绝不能过分同情而牺牲了自己。
只有这样,才能保持工作中的平衡,让大家共同进步。
其实,我并不是一个爱说教的人。
只是这些年的领悟,真的希望能给后来者一点警示。我也不希望你们重蹈我的覆辙,在人际关系中付出过多。
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