读者，您好。
我是一底气与霸气待人接物。阶。本文从各个角度细说
大川是我们单位的新人，他刚参加工作半年的时候，总是非常客气谦逊，生怕冒犯了谁。
但我发现大家并不太买他的账，时常会忽略他的想法，开些无伤大雅的玩笑嘲弄他。
大川感到很是莫名其妙和委屈。
直到有一天，一个同事对大川说：“大川啊，你太客气了！在这个单位要想被人尊重，就要展现出强势和底气，不能总是那么和和气气的。”
大川终于经历后，原来这是个看似令人费解的人际“潜规则”——越是强势有底气，越容易获得尊重；若过于谦逊礼让，反而会被人视为软柿子捏。
其实，这个规律在很多工作场合都存在，只不过我们往往意识不到而已。
大川经过深思，决定改变自己以往的做法。
第一，在表达观点时，他开始学会更坚定地说出自己的意见，即使与其他人不合也不轻易让步妥协。
第二，面对不合理的要求，大川选择正面拒绝，而不是像从前那样腼腆求全。
第三，在跟领导汇报工作时，大川学会了平视对方，语气也更加自信。
这些改变很快就见效了。
大家发现大川不再是从前那个唯唯诺诺的性格，多了很强的主见和底气，不好欺负了。
现在部门开会时，每当大川发言，其他人都会认真倾听，而不是像从前那样不屑一顾。
大川的几位哥们注意到他的变化，商量要给他取个称号。
大川坚决表示反对，他说：“伙计们，我现在已经不是从前的我了，你们最好别拿我寻开心！”
哥们们都被他这强势的态度唬住了，没有人敢再取笑他。
大川的例子证明了那句话的正确——“强者越强，弱者越弱”。在这个世界上，很多东西都不是绝对的，而是相对的。
如果你表现出软弱和退让，别人就会不自觉地看扁你，把你当作可以随意掌控的对象。
而如果你展现出坚韧和底气，别人反而会自动给你更多尊重。
这主要可以从以下几点来理解：
第一，人们普遍会对强者抱有敬畏之心。
面对强势的人，我们会自觉地保持距离，避免触犯对方的底线。这是一种自我保护的心理。
第二，强者更能给人安全感。
我们内心渴望依靠强大的力量，而不愿意跟随软弱的人。强者让人感觉他有能力提供保护。
第三，强者更有说服力和感染力。
强者的言行举止会让人信服，他的情绪也更易影响周围人。软弱者则很难获取别人的认可。
第四，强者更很容易获得领导。
人们往往会跟随和服从强大的领导者。相反，他们怀疑弱者的领导人。但是，追求强势也需要避免两个极端：
第一，不能到了霸道跋扈的地步。
否则你只会招来反感，人人喊打。要做到适度强势，既能获得尊重，又不会过于强人所难。
第二，不可把强势作为权力游戏。
要以双赢为目标，不能为了显示强势而不顾他人感受。否则你会被视为自私自利之人。
我有位朋友凯旋，他在这个问题上经历了很大的转变。
他原本内向谨慎，言语极为温和，生怕给人添麻烦。结果大家都看轻了他，没有把他的想法放在心上。
后来凯旋有意改变自己。
他在工作中不再轻易让步，在自己坚持的原则问题上强势表态。有些人起初不适应他的变化，但很快就发现凯旋说到做到，也更加值得信任。
现在凯旋已经成功晋升，成为部门的中坚力量。
所以我建议大家要从凯旋的故事中汲取经验教训。适当展现出强势和底气，既可以让自己更有安全感，也能赢得他人更多尊重。
但切忌走极端，要把握好强势的分寸。
在单位上，我们都希望可以成长为被人尊重的强者。
但前提是要积极改变自己，坚持不懈地提升内在力量，而非停留在软弱的状态。
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