读者，您好。
我是一阶。
年关将至，注意多多注意身体，一阶不慎中了流G。
刚进入这个单位时，我性格比较直接，工作也比较认真负责。可能正因为如此，引起了些人的嫉妒。
有一次部门要选派干部到市局挂职锻炼，我通过层层面试进入了最后三甲。无独有偶，这时突然出现了一封匿名信，信中将我描述成了一个政治不可靠的人。
我立刻去找主任反映此事，主任笑着安慰我：“别放在心上，你就安心工作吧。”
但很快我就被通知，因为“Z治原因”，我无法去市局挂职了。
我再次去找主任，主任说：“这样吧，你先在基层多锻炼锻炼，过段时间再安排你挂职，好吗？”
我心里明白是有人在暗算我，但主任态度这样明确，我也就没有再纠结。
然而接下来我才发现，问题远没有这么简单。
本来我主抓的一个重要项目，在即将完成的时候，主任突然取消了我的项目主持人身份，改派了另一个同事负责。
那个同事平时和我关系就不太好，现在直接把项目成果报上自己的名下，我据理力争，主任还说我没有团队精神。
我认定这绝对是那个同事在整我，就把所有的事实都写在了材料里，交给了主任。
主任叹了口气说：“算了吧，我也没办法，这些事就别计较了，团结大局才是最重要的。”
看主任的反应，我知道他明白真相，但偏要袒护那个小人。
从那时起，我就明白了以下几点：
第一，领导说的“团结”，往往是要你向不合理妥协。
第二，领导说的“不要计较”，其实是叫你吃亏认怂。
第三，领导说要“保大局”，就是让你糊弄过去。
我终于认清了一个事实：想要在系统内立足，仅仅做好本职工作是不够的，还需要学会维护自己的合法权益。
以后每次遇到明显不公正的事，我都会坚决维护自己，而不是简单地听从领导“不要计较”的指导。
比如有一次，主任准备在我休假时临时加派一个重要任务给我。我当即拒绝了，并坚持按计划休假。
主任勃然大怒，说我没有团队精神。
我直接回敬道：“按照规定，休假是我的合法权利。主任若违规安排，那才真正缺乏团队精神。”
主任瞪着我，半天说不出话来。最后还是没有违规安排我的休假。
从那次之后，主任对我的态度明显好转。我也逐渐获得了部门的重用。
关键时刻坚决维护自己，远比盲目服从更能赢得尊重。
在这个大染缸里，如果不积极争取自己的权益，只会被别人趁虚而入，占尽便宜。
做人做事，讲原则才能赢得未来。
码字不易，我是一阶，一个洞察体制内职场的独立思考人，感谢点点↑上方关注和点赞。点“在看”的必顺风顺水，点“转发”的必平安富贵。