大家好，我是一阶。
我在这个系统已经混了20多年，见证了无数人的职场历程。
其中，有一个现象愈发引起我的注意——很多领导似乎都特别讨厌45岁以上的中年男员工。
我还记得刚进系统时，我们单位有位资深员工凯大哥，已经快50岁了，但工作积极性非常高，经常加班加点完成任务。
凯大哥脾气也很好，经常无私地指导我们这些后辈，大家都乐意向他请教工作问题。
那时我就想，系统里需要更多像凯大哥这样积极上进、乐于奉献的老员工，他是我们的楷模。
但令我意外的是，单位领导对凯大哥的态度却不温不火。
每次部门会议上，领导很少点凯大哥发言；对他的工作也吝于表扬；甚至在凯大哥申请一个副科级职务时，领导也不咸不淡地回绝了。
我不解领导为何对积极工作的凯大哥不热情？难道系统只需要年轻人，而抛弃老员工吗？
直到最近我才恍然——很多领导之所以反感中年男员工，并非因为歧视年龄，而是因为太多这样的人已经失去进取心，成天在单位里混日子、消耗编制！
譬如我们单位的大川。
今年已经47岁了，但他上班迟到早退，经常找借口推脱工作；即便到岗也是在位置上看报纸、刷手机，一副混吃等死的气质。
我还听说大川经常向单位领导投诉年轻人没资历就职务高，非要把领导的注意力全放在自己身上。
再比如老张，今年45岁，本来是技术骨干，但许多新技能他都不愿学习，坚持依靠老本事。
我曾建议他学习新软件，他总是一脸不屑地说年轻人可以学新东西，他只想安安稳稳干到退休。
我这才明白，原来在领导眼里，太多中年男员工已经丧失进取心，成天在单位里“混吃等死”，当一具没有生气的“编制尸体”。
他们不思进取，也懒得工作，还经常嫉妒后辈、与单位过不去，这难怪领导会反感呀！
现在每每看到大川、老张这样的人，我也忍不住要叹气——他们的状态真是令人担忧！
记得有次我主动找老张学习新技能时，他竟然一脸不耐烦，说自己懒得学新东西，叫我别来烦他。
我一听，顿时觉得老张简直就是在单位里“混吃等死”、毫无进取心啊！
再如大川，除了抱怨领导和同事，我很少看他认真工作到位。
有次我请他指点工作上的难题，他压根不理会，还埋怨我影响他看报纸。
这让我明白大川是个只想“吃编制饭”的人，我最好还是少招惹他。
如果说老张和大川仅仅是消极怠工就算了，但还有一种中年男员工更让我不寒而栗——那就是以权压人、陷害后辈的“老阴人”。
我单位就有这样一位近50岁的杨梅，他本领平平，但由于资历深，得到了一个小组长职务。
杨梅非常护短，经常打压我们这些后辈，动不动就以权力羞辱我们，掐掉我们的辛苦成果，从中谋取自己的“成就感”。
我还记得有次我熬夜加班准备一个项目报告，杨梅直接把我的报告扔进垃圾桶，命令我重新做。
原因竟然是报告首页没有写上他的大名！我无奈只能重新来过，否则杨梅就以职权报复我。
从杨梅这里我看到，一些中年男员工既没有工作能力，又喜欢以权压人。
他们搞小团体，通过打压后辈来获得优越感。这样的人最让领导头疼——既不能辞退，又严重影响团队活力。
看到这里，我相信大家已经深有感触——原来很多领导之所以讨厌中年男员工，并不是年龄歧视，而是太多这样的人已经失去奋斗精神，整天在单位里“混吃等死”，甚至还以权压人、打击后辈，严重影响了团队工作效率。
面对这样一批“编制尸体”，领导自然会产生抵触情绪。
其实，我也理解这些中年人产生消极怠工心理的原因——压力大、得不到回报，长期下来丧失斗志也是正常的。
但作为个人，我们更应该保持学习和进取的动力，通过自己的努力赢得尊重，而不是将怨气撒在别人身上。
一个人停止学习和进步，就会被时代抛弃。
选择权在你自己，命运掌握在自己手中。
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