大家好，我是一阶。
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我有个朋友在一个事业单位工作，职务不高，但是因为工作需要，经常要接触单位高层领导。
我听他讲过他和领导相处的一些“潜规则”，觉得颇有启发。
他说，刚进这个单位时，他对领导还保持着一种敬畏和谦卑。
工作报告总是小心翼翼，生怕说错话惹领导不快。
和领导聊天也老是自矮身价，强调自己经验不足，意见可能存在盲区。
但是渐渐地，通过观察和对比，他发现一个有趣的规律：直接、坦诚的沟通，往往不如展现出些“匪气”更让领导欣赏。
我起先不太理解这个“匪气”是何意思。
后来我朋友解释说，其实就是在言谈举止中，表现出与领导平起平坐的趋势。
比如工作报告，如果只是磕头哈腰地陈述事实，领导觉得你温和，缺少主见。
但是如果你在报告中夹带一些个人观点，甚至礼貌地与领导意见相左，那就给人一种“你敢与我争锋”的感觉。
领导反而更看重有主见的下属，这就是“匪气”。
再比如闲聊，如果你只会站在下位，谦虚地附和领导观点，领导就觉得你太谄媚。
如果你能够巧妙地挑战领导言论，提出不同看法，有时候甚至还能让领导改变主意，这种“匪气”也更让领导佩服。
但前提是得有用，合适的场合上。
我朋友说，其实这种“匪气”，也可以理解为在交流中适当展现出的自信和个性。
它需要智慧地把握分寸，既不过分逾距，又能体现出自己的独立思考能力。
久而久之，我朋友就掌握了这门“相处之道”。
他明白了，与领导打交道，过度的谦卑反而可能招致不必要的麻烦。
表现出恰到好处的“匪气”，让领导感受到你的能力与魄力，反而更受尊重。
这让我想到，我们在单位上，与不同级别的领导交流，往往需要采取不同的方式。
但是最关键的一点，还是要时刻保持自信，不要自卑。
我有一个老部门领导，为人极端强势，跟他说话必须小心谨慎，否则立刻就会招来怒火。
所以，部门里面没有人敢在他面前表现出丝毫“匪气”。
但是我发现，他对其他级别较高的领导，反而可以容忍他人与自己犟嘴，甚至还会赞赏有“匪气”的下属。
这说明，与不同级别的领导交流，我们需要采取不同的方式。但无论对象如何，自信是关键。
我认为，自信来源于对自己价值的确认。
我们需要理解，不管面对什么级别的领导，我们其实地位是平等的。我们都在为组织效力，每个人都发挥着不可替代的作用。
如果我们没能充分理解自己的价值，就很容易在领导面前自卑。这时我们就会像我的老部门领导一样，在不自信的同时，也容易产生怒火。
所以，我建议大家在职场上，与任何级别的领导交流，都要保持自信。不要因为对方职务高，就认为自己一无是处。
我们都在扮演着不可替代的角色。只要发挥好自己的作用，就能为组织创造价值。
这是我们与任何领导平等的根本所在。
当我们内心足够强大时，在言谈举止上就能轻松地展现出恰到好处的“匪气”，而不会出现自卑或议论过度。
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