大家好，我是一阶。
在某些特殊的环境里，你必须灵活变通，单凭自己的奋斗是难以突破瓶颈的。
希望本文能够帮助您，同时期待您的关注↓↓
在事业单位里奋斗了这么多年，我深深体会到一个道理：单凭自己的努力和奋斗，往往难以取得成功。
这让我不禁思索，在这个意识形态强，讲究复杂人情关系的系统里，要获得发展，仅仅依靠勤奋和才干还不够，还需要懂得生存的规则。
我刚参加工作时还很天真，认为只要自己努力，就一定能得到公平的评价和回报。
为此，我几乎每天心思都在工作上，希望能通过自己的努力脱颖而出。
那段时间，我明显感觉到身体每况愈下，可我还在坚持，认为终有一天苦尽甘来。
可结果并不如我意，我付出的全部心血，在这个注重变通、不讲理的系统里完全被忽视。
那年我们单位评优秀员工时，我刷新了多个工作指标，可结果却是那些常年送礼讨好领导的同事获奖。我看在眼里，却无可奈何。
渐渐地，我感到迷茫和力不从心。
明明我比那些送礼同事付出更多努力，却无法获得与之相称的回报。
我开始思考，在这个重人情、讲世故的系统里，是否应该改变些策略，而不是单纯依靠自己的奋斗。
这时，一个老同事找我谈心，他说这里不是要你有多优秀，而是要你懂得运用人情关系。
他告诉我，在这个系统里，你一个人再怎么努力奋斗，最后得不到好处的。
真正管用捷径的，是送对人对礼。
我听他这么一说，恍悟。
“你看，凯旋前几年明明工作平平，但他经常送礼，现在已经升到处长了。
而大川工作能力一流，可就是不懂得拍马屁，现在还是个小小的科员。”老同事如是说。
我闻言点点头，确实想起单位里有这样的典型例子。
看来我必须改变策略了，不能再单凭自己的奋斗去争取发展，而是要学会运用送礼这个“成王败寇”的法宝。
从那以后，我明显感觉到工作顺利多了。
我变得擅长察言观色，对不同的领导和同事送上适当的礼品，取得他们的好感。
有时候甚至一条y、一盒点心就能让人脸色大变，态度好上很多。
再也没有哪次考核我不是模范工作者。领导对我也格外器重，经常点名表扬我。
我终于明白，原来在这个系统里，你说的再好听，做的再出色，那些领导也未必会记住你。
真正管用的，是你送上的实惠礼品。这就好比你奋斗几年，还不如送上一条好Y，一瓶好J来得直接有效。
现在每每想起最初那些日日夜夜奋战的时光，我不禁暗自发笑。
我太过理想主义，认为只要努力就一定会被看到。
哪知这个系统里，想要获得认可和提拔，仅仅凭自己的才干远远不够。
你必须懂得如何使用恰当的礼物，取得领导和同事的好感，才能在这个重人情的系统里获得发展。
这样的经历让我认清了生存规则，也明白了在这个体制内，你可以有再高的能力和抱负，但如果不懂得使用人情关系，一切都将徒劳。
所以，在这个重人情的系统里生存，就必须妥协现实，学习运用送礼这一利器，让权贵对你刮目相看。
当然，我并不主张用送礼代替真才实学。
但在某些特殊的环境里，你必须灵活变通，单凭自己的奋斗是难以突破瓶颈的。
我也并不是叫你收买人心，但你至少要让那些关键人物对你有好感。
不要只埋头苦干，还要懂得运用恰当的人情关系。
适当送点小礼表达心意，往往能直接奏效，为你在事业单位的生存和发展带来意想不到的助力。
每个人都有自己的生存之道，但明白规律才是捷径。
码字不易，我是一阶，一个洞察体制内职场的独立思考人，感谢点点↑上方关注和点赞。点“在看”的必顺风顺水，点“转发”的必平安富贵。