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世上百业，每行各有通病。
早些年我在某事业单位呆过，每逢年终尾牙，大家聚在一起吃喝，酒过三巡，话匣子打开，便能看出谁前途一片光明，谁在单位里混得不太如意。
有这么一个同事，人称“凯旋”，跟我同年入职，但他总抱怨单位用人不公，经常说自己被领导冷落。
我平日里对凯旋其实没什么太深的了解，只知道他属于那种老实巴交型的，善于迎合上意，但性格有些悲观抑郁。
这顿年终，凯旋喝开了，越发显得话多起来。
只见他先是抱怨道，单位最近取消了年终某个汇报会，不给大家一个交流机会。
然后又感叹道，自己身为科长，分管的业务却没法多做贡献，最后痛心疾首地说，领导平时对自己几乎没关注，感觉跟单位越来越割裂。
我听了凯旋这一番叙说，忽然发现一个有趣的规律：
原来在事业单位，混得差的中年人，常会在以下三个方面，表现出一种怪异的“勤快”。
一是抱怨单位没给展示的机会。
其实单位哪有那么多展示机会，但凯旋总觉得单位在故意剥夺自己表现的舞台。
以前单位每年有个汇报会，所有科室都要上台报告一年工作，凯旋每次必定要求上台，要不就是科室业绩报告，要不就是个案报告，总之要抢着这个“机遇”。
可单位一年多次组织学习研讨的机会，凯旋从不踊跃参与，在他看来，那不过是浪费时间的烟雾弹。
当单位取消年终汇报会后，凯旋第一个跳脚，觉得自己亮相的机会没了。
其实能力出众的人，不需要等舞台，本身就是聚光灯。
二是强调自己分管的业务没法发挥。
凯旋经常一本正经地跟人分析，他分管的业务局限太多，前途堪忧，所以无法在单位出成绩。
其实单位的业务分割本就是从整体角度考量的，每个部门都各司其职，发挥整体协同作用。
哪有谁非要自己的业务最重要才肯拼命工作的？
能力强的人，总能在岗位上找机会施展。
凯旋其实只是在为自己的无作为找借口。
三是抱怨领导没关注自己。
凯旋最看不上新来的领导，觉得人家不了解也不重视自己，早晚被冷落。
其实领导岗位有限，管理的人多了，关注面广了，哪有可能对每个人都记得清清楚楚？
关键是要在关键点上给予支持。
能力强的人，不需要领导天天关照，自己的成绩和贡献能让领导有目共睹。
凯旋之所以遭冷落，主要还是因为自己一直在原地踏步，没有什么进步。
所以呀，在事业单位里，混得不好，往往会在这三个方面表现出异常的“勤奋”：
追求表现机会，强调业务难做，抱怨领导不重视。其根源都在于自我定位不准确、能力不突出。
过去我也会对凯旋这样的人有些同情，觉得也许真是单位用人不公，没给机会。
但经过这一番观察，我明白了，人要想在单位里获得重视，靠的从来都不是抱怨和不满，而是实实在在的成绩和贡献。
否则，单位对你所有的不满，最后都会化作对你事业的一种冷落和漠视。
所以我提醒年轻人，千万不要效仿，要在本职岗位上扎扎实实工作，积累干事经验和能力。
单位的用人唯才，水到渠成总会有出头之日。
切记在工作中表现出无谓的“勤奋”，那只会被领导和同事视为抱怨和谎言。
因为混得越好的中年人，越不会去计较那些无关实质的东西。
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