大家好，我是一阶。
在事业单位里，过于较真，操心太多是一种心理缺陷
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这类人通常都爱追求完美，性格上比较敏感急躁，还总是纠结过去，担忧未来。
说到较真这个词，相信大家都不陌生。
我有一个老同事叫大川，他就属于这个类型，为人过于较真，总是无谓地纠结和操心。
刚见到大川的时候，我还觉得他工作很认真负责，但久而久之，却发现他的这种性格缺陷给他自己和周围人带来了不少麻烦。
我还记得有一次部门要选新任科长，大川报了名，心里也很希望能出线。
那段时间他整个人处于高度紧张状态，生怕哪里出了差错。
我看他太过认真，就劝他放松心态，结果让他更加焦虑，生怕我这话会影响评选结果。
最后大川确实也没选上科长，但他却把原因全归结到我那句“放松”的劝慰上，怪我给他带来了负面情绪，影响了发挥。
我哭笑不得，觉得他简直较真过头了。
再比如一次部门聚餐，大川和我坐在一起聊天，不小心把桌上的酒杯碰翻了，洒了一点在我衣服上。
他虽然立刻道歉，但接下来一整晚却显得特别心不在焉和压抑，。
猜他一定还在自责并纠结这件小事。
最后聚餐气氛都被他搞得不欢而散，我看在眼里叹为观止。
渐渐地，我意识到大川的过于较真和时时操心是他的一大工作心理缺陷。
这类人通常都有强迫症倾向，爱追求完美，容不得丁点错误。
他们性格上也比较敏感和急躁，单位里经常会因为小事自责或自我纠结，还时常担忧过去和未来。
比如大川至今还会纠结很久以前领导批评他的一个报告有瑕疵，认为那影响了他在领导心目中的形象。
其实我看那只是普通的工作修改需求，领导早已忘掉，但大川至今仍然念念不忘。
他也总是过分担心接下来的工作安排，生怕哪里出现纰漏。
大川经常跟我抱怨领导太苛刻，其实那只是他自己的敏感造成的错觉。
渐渐地，我意识到大川的这些心理缺陷不仅让本人烦恼，也给周围同事带来不必要的压力。
像他这样过于较真和容易焦虑的人，和他工作总是提心吊胆，生怕触发他的急躁情绪。
我也开始避免和大川有过多交集，因为他的缺陷让人无法融洽相处。
其实，适度的较真和细致是好事，但过犹不及。
像大川那样的人格特点在这个复杂的事业单位环境里确实成为一大心理缺陷。
我也在反思自己，要避免步入大川的老路，保持正确的工作态度和心态，把握好较真的度。
大川这样的较真者在每个事业单位都不在少数。
希望他能意识到，过分纠结和操心不仅无法带来完美，反而容易给自己和他人的生活增添不必要的压力。
工作里放松心态，把握好较真的尺度，他也能活得更加开心自在，与人相处也更为融洽。
我们都有改进自身的空间，重要的是及时意识到问题，然后调整心态，转变成长。
事业单位里确实有太多细枝末节值得人纠结，但过犹不及仍是条过命黄河的蛇。
保持理性平和的心境，才是事业单位里顺遂的关键。
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