32岁进体制，老人说没前途，真的无法翻身？
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单位里来了个新同事凯哥，已经32岁了，是我们单位目前最老的“新人”。
凯哥本科毕业后当了几年销售，最近才通过考试进了我们这个事业单位。
以前我们单位进来的年轻人大多都是硕士，年龄也就25、6岁的样子。
像凯哥这种本科毕业又工作多年才考进体制的，还真是头一遭。
刚来的几天，凯哥拼劲十足，非常积极主动。
我还听他跟人说，以前销售工作虽然赚钱多，但是加班太多，压力太大，现在终于能进了体制，以后就轻松许多了。
但是我发现单位里有些老同事，尤其是五十多岁的老人，见了凯哥总是摇头感叹：“这么大岁数才进体制，想翻身不容易啊！”
我听到他们这样说，心里也有些担心。
的确，按以往的情况看，32岁才进入体制的人，晋升空间会比较小。
我们单位编制少，每年空出的职务也不多，要想升职加薪不太容易。
更何况凯哥现在还只是最基层的合同员工身份，要转为在编干部更难。
但是我仔细想想，觉得凯哥的情况也不一定就很坏。
一个是现在鼓励各企事业单位多招收一些社会经验丰富的人才，以丰富单位的知识结构。
我看凯哥在原来的销售公司干了那么多年，业务能力肯定很强，沟通协调能力也应该不错。这对我们单位来说，反而是种补充。
第二个是凯哥生活经历丰富，见多识广，思想也更成熟。
我们单位里许多90后早早考进体制，缺乏社会经验，见识不广，凯哥可以在这方面给大家提供一些不同的观点。
第三是再次，凯哥自己也说了，以前销售工作辛苦加班严重，现在终于能进了体制，工作稳定了，生活会越来越好。
即使升迁比较困难，但是对他来说，安定下来也比辛苦加班强。
所以我觉得，我们不应该因为凯哥年龄大就认为他在单位没前途。
人生价值观各有不同，凯哥自己也选择了进体制，他的期望值就是一份稳定的工作。
应该欢迎社会经验丰富的人才加入，而不是因循守旧，认为超过某个年龄就不适合入职了。
当然，凯哥以后的路也不会很轻松。
想要转正成为在编干部，晋升加薪，的确比其他年轻人困难一些。
但是只要凯哥自己努力，发挥自己的优势，积极融入集体，他一定会获得组织的认可，并在单位实现自己的价值。
我恰恰很欣赏凯哥不甘平庸的进取心态。
中年转行进体制，确实不易，但只要他保持热情，我相信他的职业生涯还会有长足的发展，给我们单位带来正能量。
所以，不要因为凯哥年龄稍大就否定他，而是多给他鼓励和支持。
我们需要的是开放包容的心态，而不是传统观念的束缚。
一个人的价值，不应仅仅由年龄来决定，而是要看他的经历、能力和贡献。
但确实不容易！
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