说实话，这个题目一看，我就苦笑了。
因为这确实也是我在单位这些年最难过的一种说法。
我记得当年刚分配到这个事业单位的时候，那个单位氛围还可以，大家关系也比较融洽。
那时我也是满满干劲，工作勤奋，就算经常加班熬夜，都不要加班费。
领导也看我实在，就给我安排了一些重要但辛苦的工作。苦笑
好景不长，单位后来汇报出了问题，上级来检查，说我们这一些发言存在严重的形式问题。
检查过后，单位就开始了所谓的“检查”，其实我感觉就是在各种开会，那些领导讲话吼得面红耳赤，辞藻之间都是所谓的“痛心和忧思”。
但是我还是自顾自地工作，继续认真办事。
直到有一天，领导在会上突然点我名，说我最近的工作出现了这样那样的问题，态度不端正，差点影响了单位的大局。
我哪里知道我有什么问题了，仔细想也没做什么出格的事。
后来听同事私下传话，说是领导觉得我太认真工作了，避免单位再出问题，就牺牲我来树个反面典型，警示其他人。
我还庆幸自己平时口碑不错，同事们了解我，知道我没有什么大问题。
但是领导的态度就明显转变了。
平时开会，我经常被点名接受批评；工作上，我提交的方案总被各种刁难，比较重要的事也不让我参与；年终考核，我的排名从前列掉到了中后列。
我心里当然不痛快，但是想想自己平时也没得罪什么人，受点委屈也就算了，还是埋头工作。
相比我的遭遇，单位里有些人就没这么憋屈了。
单位里有个凯旋，他爸是某机关的处长，简直是人脉满天下。
凯旋平时就三天打鱼，两天晒网，也不见单位怎么管他。
每次重要会议来了，领导非说他是单位的未来领军人物。
年终考核，不知道靠什么关系，总是名列前茅。
还有个老张，这个是出了名的会来事。
动不动就给领导送礼，经常找到各种理由巴结领导。平时工作任务多，他总是能赖着不干，但是项目通过了，领导说他是办事能手。
我有时候会想，自己这样任劳任怨干活，最后吃亏的还是我自己；而那些会小精明的的人，反倒可以左右逢源。
但是我后来想通了，或许我可以改变一些做事方法，但绝不能改变做人原则。
单位氛围如何，与我无关；旁人评价怎样，于我无干。自己清白做事就好，总有一天，真相会水落石出，公道会在正义面前。
其实单位之恶，不在于任何一个具体的人或事。
而是长期形成的一种不健康的环境氛围，让背景天赋和小聪明成为捷径，让勤勉和正直成为障碍。
我相信，历史和现实的发展都证明，这样的环境不会长久。
重要的是，我们自己要保有正义和理性，做好本职工作，不为外界评判所左右。
内心坚定，外界的一切恶，终将破灭。
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