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服务了７年的公司,公司突然宣布裁员30％,在裁员的浪潮下,我被中奖了。
01
王利强拖着疲惫的身躯，离开了服务了７年的公司。就在两个月前，公司突然宣布裁员30％，王利强也无幸免。收拾好最后一个纸箱，他望着熟悉的写字楼，满满的办公室此刻空无一人，王利强心中五味杂陈。
这已经是王利强跳槽的第四个公司了。相似的剧本，却一次比一次狠。王利强还记得七年前进入这家公司时的场景——笑容满面的ＨＲ拍着他的肩膀欢迎他加入，美其名曰“你是我们公司的希望”。七年间王利强辛勤工作，业绩出色，却没想到迎来的会是这样冷漠无情的结局。
“以后还怎么办？”．王利强脑海中突然闪过这个问题。他刚刚结婚生子，房贷和孩子的开支压得他透不过气来。
其实王利强的遭遇，只是这波裁员潮中一个小小的故事。据不完全统计，仅今年前三季度，就有超过几十万人失去了工作。科技变革加上经济下行，让许多企业陷入生存危机，裁员成为打开局面的第一步。
而这背后，是企业优化成本，保证利润的无奈之举。挣扎在市场竞争中的企业来说，裁员不仅能快速减少人力成本支出，还能给投资者提升盈利的信号。许多企业高管视员工为数字，一个excel表就可以决定他们的命运。
为了责任，王利强找到的新工作，不仅要求更高，薪酬还低了三分之一。加班和业绩压力大得让他喘不过气来。三个月过去，王利强已经精疲力竭，身心俱疲。
“大环境如此，个人也没办法。” 王利强长叹一口气。他不得不接受新的工作节奏，并勉强安慰自己，经济总会好转，只要撑下去，就能等到春天。
02
然而事与愿违。两年后，王利强所在的公司业绩下滑，再次宣布裁员30％。这一次，王利强没有幸免，在卷入第二次裁员风暴后，选择了离开这个行业。
在寻找新工作的过程中，王利强逐渐发现一个残酷的事实——中年人找工作比想象中难得多。竞争对手不仅有更多优秀年轻人，也有和自己一样积累丰富的中年人。而许多企业更倾向选择年轻人，能省一大笔培训和成本开支。
王利强后知后觉地意识到，自己这些年的努力都白费了。他奋战在企业一线，忠心耿耿做出成绩，却在企业优化成本的时候被冷血舍弃。原来他不过是资本运转的一个螺丝钉，可以随时更换。
这一认知让他无比痛苦。他开始整夜难眠，一次次梦回被裁时的场景。压力下他与妻子的关系也产生了裂痕，经常为琐事吵架。他感到前路茫茫，而且时光不再等他。
03
就在王利强痛苦之时，一个偶然的机会让他重新燃起希望——一位多年未见的老友创业成功，在短短几年间事业达到新的高度，并主动向王利强抛出了橄榄枝，邀请他加入新的创业团队。
王利强欣然接受。进入创业公司后，他如鱼得水，迅速成长为核心管理团队成员。这里不再有大公司的官僚政治，王利强终于可以全身心投入自己热爱的工作。
三年时间，王利强所在的公司实现了百倍增长。那些被裁时的痛苦记忆，也逐渐淡去。当公司上市的那一刻，王利强激动得流下了眼泪。他突然意识到，成功的企业里没有不可替代的人，而创业公司给了他一个证明自我价值的舞台。
最後
或许我们都没办法逆转大的经济趋势，也阻止不了裁员带来的痛苦。但成功永远青睐那些不断反思、培养自我价值的人。在浪潮来临时，我们还有最后的选择权。祝好...