公司要裁员，最先干掉的必然是这种人，务必引以为戒。
领导的原话：“砍掉表现平庸的老员工，留下一支敢拼敢闯的年轻团队。”
“裁掉那些老油条，新人更容易驾驭。”
“利润下滑严重，只能采取极端手段来打开局面。”
01
“砰”的一声，李建华办公桌上的茶杯掉落在地，碎成片片。他惊恐地站起来，双手无意识地颤抖着。
“裁员40％...你也在其中...”
ＨＲ苦涩的话语在耳边回响。这就是李建华刚刚收到的邮件内容。
15年如一日地坐在这个位置上，李建华从来没有想过会迎来这一天。他机械地收拾着桌上的文件和资料，努力让自己平静下来。
“为什么会是我？我的绩效一直不错，项目也很成功啊．．．”李建华心中暗自嘀咕。
他越想越不平静，脑海中开始回放过去的点点滴滴。加班到凌晨的身影，为赶项目牺牲睡眠的记忆，还有那些迎合上司、讨好领导的场景。
多年的努力和付出就这样白白被抹去。李建华像是被判了死刑一样，失魂落魄。
02
其实，李建华并不孤单。在这场裁员潮中，成千上万的员工和他遭遇了相同的命运。
在公司高层进行裁员决策的会议上，管理团队围坐一桌，面前摊开着厚厚的员工档案和业绩表。
“砍掉表现平庸的老员工，留下一支敢拼敢闯的年轻团队。”
“裁掉那些老油条，新人更容易驾驭。”
“利润下滑严重，只能采取极端手段来打开局面。”
一张张冷漠到点的面孔，做出决定员工命运的决策。他们用指标、业绩和冰冷的理性判断每个人的价值，而后毫不留情地移除“非核心”之人。
他们讨论得正欢，却丝毫没有意识到，自己的决定将给多少普通员工带来何等的伤痛。
03
反思与警示-引以为戒
裁员带来的伤痛远不止失去工作那么简单。许多员工在公司奋战多年，对公司有着深厚的感情。被裁的那一刻，他们需要面对信念垮塌的巨大痛苦。
同时，中年员工要在就业市场上重新站住脚跟难于上青天。许多人在迷茫中度过余生，家庭生活也受到严重冲击。
反思过去，李建华逐渐意识到自己为公司做出了巨大牺牲和付出，却没有建立起匹配的价值感和地位。在公司管理者眼里，他只是一个可有可无的小螺丝钉。
我们都不应成为公司裁员名单上的另一个名字。真正的职业发展，需要主动去学习、增强自己和变革，成为一名不可或缺的人才。
或许有一天，我们终将为公司创造出比成本更大的价值。才能在裁员的风暴来临时，站稳我们的船。
你觉得呢？
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