大家好，我是一阶。
本文为职场中特别是单位中非常普遍性现象。
看完你就明白了，左右逢源之人为何如此懂人情世故？处理好汇报是问题，皆大欢喜。
在事业单位汇报时，一定要“报喜不报忧，报忧说小忧，小忧已解决，大忧必哭惨，领导知你难，马上派援助，最后皆大欢喜。”
老张啊老张，又惹了件趣事儿！
前些天，老张被部门临时安排去一个乡镇考察调研。
那地方偏僻得很，老张走马观花看了一圈，发现情况并不容乐观：
产业单一，人口外流严重，基础设施备至简陋...一连串问题让老张满面愁云。
老张苦思冥想怎么向领导汇报时，脑海里突然浮现出老同事的忠告：
“在单位汇报工作的时候，千万要注意方法，要报喜不报忧，适当把问题包装一下...”
老张若有所思，决定听从同事的意见，采用“报喜不报忧”的汇报策略。
于是，在随后的部门例会上，老张言笑晏晏地进行汇报，先是着重夸赞了当地群众的热情好客，又赞不绝口地描绘了当地的自然风光。
在一番歌舞升平的叙述后，老张才轻轻带过当地的一些“小问题”，比如交通不便、信息闭塞等。
不过老张很快补充道，这些“小问题”通过他这次考察，也都已经有了应对措施，所以大家不用过分担心。
看到老张这样的汇报态度，部门领导也没有过多过问当地的问题，只是差人准备了些小礼品，表示感谢老张的辛勤考察。
就这样，老张成功地通过“报喜不报忧”的报告方式，让本可能引起领导头疼的问题轻轻带过，全身而退。
领导也乐得其所听到这样的回答。
然而，老张高兴还来不及，新的问题又找上门来了。
部门突然通知，上级要求各单位深入开展作风建设，对员工进行为期一月的专项检查，重点抓住宣传、作风，迟到早退等问题。
一经发现立即记过处分。
接到这个突如其来的通知，老张着实失了分寸。
他心想，自己平时就有些小毛病，上班抽烟、看股这些事别人闭一只眼，自己赶紧闭一只眼，领导要真查起来，自己免不了要被记过处分。
老张为此提心吊胆了许多天，面色憔悴，精神不佳。
部门主任凯旋看出老张的异样，一问才知道是因为作风检查的事。
凯旋点点头，示意老张不用太担心。
他说，作风检查重点是稳定大局，督促正常工作，不会真的为难普通员工。
你就把该注意的注意，该改正的改正，我会向上汇报大家工作积极性高，检查结果好。
老张听王经理这么一安慰，心里的大石也落了地。
他连声答应，决定把该检查的仔细检查，该整改的认真整改，不能给领导添任何麻烦。
就这样，在凯旋主任的通融帮助下，老张顺利度过了这一次突如其来的作风专项检查。
老张感慨领导务实重结果，能够体恤下属困境，确实让基层员工工作起来多了动力。
他暗自记下此番领导信任支招的恩情，决定以后遇到任何困难，都要主动汇报，不瞒着领导疑难自扛，这样对自己和单位都好。（希望您能体会这句为真话假话）
果然，聪明的人就懂得适当地“报喜不报忧”，遇到小问题自己化解，大问题积极导向，请求组织帮助。
处理顺畅的结果，不但让领导开心，同时对自己也最有益！
老张再次感叹，在事业单位进退，讲求的终究是方法，与人为善，就是对自己最好的保护。
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