大家好，我是一阶。
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在事业单位里，一个普通人想要翻身，一定要学会演戏，你胆小软弱，就会一直被欺负；你直来直去，就会遭小人陷害。
凯旋是我们单位的普通员工，性格比较惭愧内向。
以前领导指派任务，他从不敢拒绝，就算加班到晚上也没有怨言。
久而久之，领导都把些苦差事往凯旋身上扔。凯旋苦不堪言，却也不敢反抗，日子过得很没尊严。
我劝他要学会拒绝领导不合理的要求，不能总是唯命是从。
凯旋说他不敢，生怕得罪了领导会被整。我无可奈何，只能由着他去。
结果凯旋照旧是部门的苦力，经常被领导使唤着加班加点，自己却没得到过一次表扬和提拔。
就在此时，新调任的主任小赵来了我们单位。我听说他以前也是普通基层人员，靠自己的努力才爬到这个位置的。
我好奇小赵是如何从底层翻身的，就找机会问了他。
小赵说其实他以前和凯旋一样性格内向，但后来明白了一个道理：在单位想要获得尊重，就必须学会“演戏”。
我问他什么叫“演戏”？小赵解释说，就是在不同的场合表现出不同的个性。
面对外人要大方沟通，面对领导要果断应对，面对同事要和睦相处。
不要将内心的软弱外露，要学会在工作中“扮演”出一个果决勇敢的自己，领导希望看到的你。
我听完大有感触，原来小赵能够成功翻身，在工作中“演戏”发挥了巨大作用。
这件事也给了凯旋很大启发。
他开始在工作中练习改变自己的个性，多与同事、领导交流，拉进关系，不再总是回避困难。
渐渐地，凯旋获得了领导的赏识，被分配到了一个重要项目。
就在凯旋工作顺风顺水之时，单位来了一个新同事老李。
老李性格直爽，做事毫不夸张自己，常常当着领导的面直接批评问题。
我劝他新环境还需要适应，有些话不必当着领导的面说，回家可以慢慢分析。
但老李不听劝告，说我太墨守成规，自己就喜欢直来直去，很多人都说喜欢我这种性格。
结果，老李这种心直口快的作风很快招来了领导的反感。
有一次会议上，老李直接质疑领导的决策，被当场批评了一顿。
此后，老李就再无进步的机会。
这件事让我和凯旋看在眼里：太直来直去，反而容易在单位招祸。
我们要明白适当维护自己，不能总想着直接对抗权威。
成熟的凯旋感叹，要在单位站稳脚跟，适当“演戏”是必要的，普通的不能再普通的人。
过于直爽的老李就像拿石头去易碎的玻璃，反被自己坚硬的个性所伤。
看到老李的下场，凯旋更加珍惜现在的进步机会。他活学活用“演戏”的方法，让自己在各种复杂场合游刃有余。
回头看看自己的路，在单位翻身确实需要适当“演戏”。只有掌握这门技术，才能在复杂的人际关系中生存和发展。
既不软弱到被欺凌，也不固执到自我封闭。重要的是要善于变通，普通员工想要在大系统里获得提拔，单凭自己的才华和努力是不够的。
因为这是一个充满了复杂社交关系和利益博弈的场域。
如果再坚持骨子里的幼稚单纯，反而会被人耍的团团转。
学会适当的“演戏”，展现出一副令人信服的形象。
哪怕只是外在的包装，但已经成功迈出了半步。
当这个角色玩久了，内心也会逐渐变成我们期望的样子。
当然，这种策略也需要掌握分寸。只是暂时进行合理包装来获信任，而不是长期装模作样。
当真正上位后，还是要靠真材实料来获得尊重。
最关键是演戏要有始有终，切记不能忘了自己最初的目标。
要钱？要权？还是都要？
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