大家好，我是一阶。如果在单位没有靠山，怎么才能在单位混的风生水起，左右逢源，靠的是老实勤奋吗？不是的。
本文我会从凯旋的路程结果道来，本文最后粗体字，一定要看懂。
我有个学弟凯旋，刚分配到一个事业单位的时候可谓是形单影只，除了基本的社交没有任何人脉资源。
但是他凭借自己的处事，在单位里逐渐站稳了脚跟。
凯旋告诉我，他之前认为只要工作认真、努力加班，就可以得到领导的赏识。
但是很快他发现，光是工作出色还不够。
部门的许多重要资源，像交流机会、业务区域，都是内定的，新人很难触碰。
面对这种情况，凯旋没有气馁，而是主动去观察什么样的人更容易得到领导的重用。
他发现一个共同点，那就是这些人在领导面前，都表现得极具干劲，充满上进心。
于是凯旋决定效仿他们的作风。
平时接到任务，他就满脸堆笑地应下，还说一定会完成的很出色。
领导喜欢的爱好方向，他也会充满热情地表示有兴趣。
甚至部门的一些不合理规定，凯旋也只是点头称是。
他表现得就像一个对领导言听计从的好员工，从不表达个人见解。
这种做法让领导感觉凯旋是可以栽培的，就开始重用他一些项目，也给他机会参与重要会议。
凯旋也逐渐积累了项目经验。
后来部门有个重要职位空出，本来内定是给领导的亲信。
但是其他领导看凯旋最近表现不俗，领导们的巧合对峙下，就提议让他去试试。
没想到凯旋最后竟然通过竞争上了这个岗位。
从凯旋感慨道：
单位内根本不是只靠真才实学就能出头。更重要的是要懂得包装自己，让领导对你有正面印象。
即使只是表面做做样子，但先进门才有机会真正发挥。
当然，这种做法也需要掌握分寸。
只是暂时表现出积极心态来博取领导信任，而不是长期装模作样。
当真正上岗后，还是要专心工作来获肯定。
机会会青睐那些提前准备并主动作为的人。
我们可以像凯旋那样，善用自己的伪装，在没有靠山的情况下开拓出路。
把握好策略，自然可以在单位混得风生水起。
也让我觉得，我们不应被环境所限，而要发挥主观能动性。
即使暂时没有人脉，也可以通过自己抓住的机会逐步改善局面翻身。
后来凯旋对我说：
如果没人罩，千万别高调，多低头；想出人头地，就别清高，同流合污也好；直接和领导处好关系，处好一个领导要比处好100个同事有用的多；多分利，热心肠；遇神烧香，见庙拜佛，多伪装！装着装着，就打开了路，翻完了身……
以上是凯旋的一点认知，他说写出来也希望可以帮助更多像自己这样还在摸索成长的朋友。
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