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在事业单位里，你越是能够吃得了苦、挨得住气，甚至可以虚心装一装孙子，你就越有可能在单位里成长为一个大爷级的人物。
相反，你越是急功近利，无论对上还是对下都想直接装大爷，那你终将是个炮灰人士。
我有个叫凯旋的同事，可以说是我在单位里的偶像。
凯旋比我早五年入职，可以说从一个普通的小职员，经过这十来年的历练，已经成长为我们部门的副部，手下带领着将近20位同事，且在部门有非常重要的发言权。
我经常观察凯旋的为人处事，期望可以在他身上获取些宝贵经验。
凯旋给我最深刻的感受就是沉稳内敛，很少与人发生直接冲突。
尽管他资历深，能力强，但对上对下都非常低调谦和。
我还注意到，凯旋在处理问题时极具耐心，哪怕部门里有些脾气暴躁的同事指责他错误，他也从不与对方直接争执。
而是耐心地解释自己的想法，如果对方仍然愤怒，凯旋也只是说“我再考虑考虑你的意见”这样化解对立。
甚至有一次，一个同事在会议上当着所有人的面质疑凯旋的方案，语气十分鲁莽。
我看到凯旋脸上笑意不变，很平和地说了句“同志意见很中肯，我这方案的确考虑不周，承让了”。
就是因为凯旋懂得忍气吞声，有地位，有能力，哪怕有时要虚心认错，所以大家都非常尊重他，无形中他在部门里的地位也越来越稳固。
现在想来，凯旋之所以能成长为大爷，正是因为他吃得了那份苦、挨得住那份气。
相比之下，我认识的另一个单位的小李，就完全是一个反例了。
小李刚入单位时很优秀，升迁速度一直领先同期。
但是他做事多有架子，三番五次与其他部门领导发生矛盾。
也经常在部门会议上对下属的报告挑剔，当众羞辱一番。
由于小李做事固执己见，脾气也很差。
这些年来得罪了不少同事。现在部门要改组了，很多同事都在私下反对让小李继续升任重要职位。
小李苦苦哀求，还是被安排去了一个不重要的岗位。
通过对比我就明白了，小李太想直接当大爷，不懂得处世之道。
没有吃得了那份苦，也挨不住那股气，反被同事们联合制衡。所以最后他才会沦为孙子。
在单位想要成长，不能急于一时，而是要学会沉住气，虚心倾听不同意见。
同时也要注意自己的言行举止，不要与同事直接对抗。只有这样，才能在单位立足，稳步上升。
在单位里，你越能够容忍他人错误，越能与不同人和睦相处，就越可能获得成功。
相反，如果一味显露强势不让步，反会招来众矢之的。
相信温和内敛，张弛有度，也最容易获得同事的信任和尊重。
“当有人威胁你的时候不要生气而是要感到庆幸因为你已经比他高出了一个档次，因为你已经成功的站在了道德的高地上可以俯视他了。”
《天道》
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