大家好，我是一阶。
本文将这种策略称为“伪善策略”或“迷惑策略”。
希望您学到懂或者时刻提防这种情况出现。期待您的关注！
以前单位有个前辈叫胡主任，人高正直，对新人尤其照顾。
有次资料部门任务交流，初来乍到的我们，正遇到人手不足，胡主任主动分配给我们最重要的一个角色，我们都感激不尽。
谁知刚开始工作没多久，我就意外收到了坏消息：
交流负责人突然改派人，我的这个职位直接无了。
而这时胡主任刚好过来，向我真诚地表示歉意，并主动说下次有合适的机会一定再给我带来更多好事。
一时间我以为胡主任真心善意，工作出了岔子也可原谅。
谁知后来我发现，正是胡主任先找负责人反复打探情况，甚至暗示我的工作有漏洞，造成重派一事。
而他出来“好心”安慰，不过是拿我当卖关子转移负面事件罢了。
胡主任这类人其实见的很多，他们善于利用人之自然好意骗取信任，然后达成自己的目的。
这是后来我工作了几年，逐渐明白胡主任当时的那些算计手段来龙去脉。
他之所以会叫我们这个“好事”，确切地说是在利用我们作为他工作的“屏风”。（背锅侠）
当时项目领导对他并不很满意，他自知功劳难看，急需找个替罪羊来转嫁压力。
于是他便利用我们这个外派新人的位置，先让我们上场前期准备工作。
等事情出现问题后，便可“好心”地抛弃我们，并极力推波助澜地让我们成为责任头。
等风头过后，他又会悄悄凑近，假意友好地关心我们。
整个过程他始终避嫌，不让自己的算计暴露，却让我们被利用了又丢弃。
这种胡主任式的“善意”遮羞布，光看表象简单地以为自己得到了帮助，实则他已将所有失败的可能都推到我们头上。
这正是利用别人消灾扫难的典型伎俩。
手段真的高，单位里没有免费的午餐，更没有完全无私的“好人”。
每个人都或多或少有着私心追求，我们要学会看破表象，识破别人的谋划，不因一时欣喜被人利用和骗取。
这件事让我感触很深。
明明假惺惺地跟你们绕圈子，却想把自己塑造成工作救星的人，其实心里志在骗取你的信任，进而利用你做自己的用处。
感恩戴德给自己挖坑之人。
这种人是最不可信赖的，随时会把你当成垫脚石来用。
从此以后，我对那些“好心”的前辈提高了警惕。
真诚帮助是一回事，暗中操作伤害别人又是另一回事。
不断时刻提醒自己，单位上没谁会完全没有私心，最坏的人往往偏向于假惺惺。
读者问题：单位工作人际关系不好，看不惯一些作风？想撤。
一阶回复：单位内会有很多你看不惯的事情，但相信我，单位里也是大多数素质高的人集中的地方。
如果你连单位内的为人处世都待不下去，单位外你会更加糟糕。
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