大家好！我是一阶。
跟大家聊聊在单位里要警惕捧杀之害。
本文其实也是最常见的现象。希望本文能够给到你帮助，期待您的关注。
经常有人无休无止地夸你、捧你，让你得意忘形、自大轻浮，这时你就要提高警惕了，因为你离犯大错不远了。
说起这个，让我想起单位里一个叫凯旋的同事。
凯旋两个月前刚调到我们部门，可以说是个职场新人。
他长相帅气，业务能力也算称职，刚来的时候大家的第一印象都不错。
但是接下来发生的一件事，让我看到了夸奖过度的弊端。
有一次部门开会，凯旋受老王委托，作了一个项目的简报。
他的报告内容确实比较精炼，获得了在场多数人的认可和称赞。
但我们部门的张主任，一个50开外的老人，却对凯旋赞不绝口。
他先是大力表扬凯旋报告有条理、数据准确。之后还当着所有人的面说：
“凯旋啊，看你这电光火石的逻辑思维和过硬的专业能力，简直就是我们部门的一块璞玉！以后要重点培养你啊！”
张主任的公开夸奖，立刻让还不到30的凯旋得意忘形。
我看到他的表情逐渐从谦逊走向洋洋得意，甚至在部门群里发条动态说自己是“璞玉”。
随着赞扬声不断，凯旋开始变得得意忘行。内心逐渐膨胀，开始忽视自己的不足，过分关注自己的优点。
这种心态让凯旋变得盲目自信，不再愿意接受别人的建议和批评。
意识不到自己的问题，沉浸在领导的夸奖中，无法自拔。
也开始失去对自己的审视，忘记了自己的初心和目标。
但让我没想到的是，张主任的夸奖很快就成了捧杀。
仅仅一个月之后，凯旋就因为一个工作失误，被张主任在全部门大会上当众训斥，说他“不务正业、工作轻浮”。
凯旋哭丧着脸承受训话，同事们也都目瞪口呆。
这件事让我明白过来，原来领导的捧杀可以很轻易地摧毁一个员工的自信心。
起初不停地夸奖，让凯旋自大了，觉得自己已经成为了部门的重点培养对象和未来栋梁。
这导致他工作上疏忽大意，最终承受了当众羞辱。
相比之下，我们部门的老赵就做事低调内敛。
从不因为领导或同事的夸奖而骄傲自满。
他一步一个脚印，稳扎稳打地做好自己的工作。
所以老赵在部门的地位非常稳固，大家都很信任他。
在单位里绝不能因为领导或同事的吹捧就飘飘然。
过度的夸奖很可能是有陷阱的，它会让你自满并忽视工作中的细节。
保持谦逊谨慎的心态，才能避免在单位里犯大错。
警惕捧杀之害。
无论同事如何夸奖，我都会保持蹲下的心态全力工作。
只有这样才能在单位稳步上升，不会掉到自大的坑里。
最大的骄傲与最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。
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