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在事业单位里，领导对你吼，你比他还大声，领导对你甩脸子，你就敢掀桌子，你的底气是什么？
刘主任已经在这个事业单位工作了十几年，可以说是深谙其中的潜规则与生存法则。
但前些天发生的一件事，还是让他对部门新来的凯旋刮目相看。
那天部门开会，刘主任因为工作任务安排有些不满，直接对凯旋大声呵斥，语气之凶狠，连旁人都觉得有些过分了。
但让所有人惊讶的是，凯旋不仅毫不退缩，反而更大声地吼了回去。
两个人你一言我一语地争执起来，谁也不让谁。
刘主任本就有些暴脾气，见凯旋不给面子，直接就甩了个白眼过去，一副“你小子找死”的嘴脸。
这下旁人都觉得凯旋完了，毕竟得罪了自己上司，后果可想而知。
可接下来凯旋的举动更令人目瞪口呆——他直接一拍桌子，对刘主任大吼：
“有种你就来打我啊！这是什么破部门，领导骂人随便一个道歉就没事了？”
刘主任被凯旋这突如其来的暴力行为震住了，反而不敢轻举妄动。
旁人赶紧上去劝架，把两个人分开。
凯旋这一天的表现已经超出所有人的想象。
事后部门里热议纷纷，都在猜测凯旋的背景到底何在，竟如此大言不惭。
刘主任一个五十开外的人了，都被一个小毛孩子给怼成这样，着实有损面子。
我跟凯旋算是点头之交，这事过后特意找他聊了聊，想搞清真相。
凯旋听我说了单位里里对他反应的看法后，自己先笑了笑，然后才进一步解释缘由。
原来，凯旋之前在私企工作过几年，就是那种号称“暗斗明争”的公司。
员工权益完全被压榨，领导动不动就辱骂甚至体罚下属。
凯旋在那儿承受了太多次无理对待，早已麻木。来到事业单位后，他才意识到这里氛围截然不同。
但刘主任突然的大吼，还是触发了凯旋的生理反感。
“我真的受不了那种职场霸凌。领导没资格随意侮辱员工，我必须坚决反抗，才能从根本上杜绝这种行为。”
凯旋的解释让我作为中年人有点羡慕。
作为旁观者，我经历的这种要比凯旋少得多。
细想来，刘主任那种颐指气使的作风的确引人反感。
他多次在会上当众说员工的不是，这次被凯旋怼回去，也许对单位的风气也有积极影响。
凯旋后来还告诉我，其实他做好了最坏的准备，即便被整或者整走也在所不惜。
“个人尊严同样重要，我不会容忍任何的职场霸凌。”凯旋说这话时的坚定语气让我由衷敬佩。
经此事后，部门的氛围明显缓和了许多。
刘主任不再随意训斥员工，言语中也多了分尊重。
凯旋的加入让这里少了几分强权气，多了些平和开明。
人与人之间本不该划分高低贵贱，每个人都值得被尊重。
凯旋的行为也许有些极端，但背后蕴含的底气却令我肃然起敬。
就像凯旋所言，领导也不过是一个普通人，只要立场正义，我们大可与之平视。
重要的是内心的态度，而非明面的强硬。有了这份睿智与坦荡，我们才能在复杂的人际交往中保全自我，不被不公对待。
于我而言，凯旋的出现就像一道光，照亮了部门朦胧的迷雾。
他用实际行动告诉我们，勇于正视自我，才是生存之本。
也许每个人心中都有一位凯旋，只是我们还未发现。
当你我都敢于挺直腰杆，斥退刁难时，这里便不再是孤岛，而是属于我们所有人的乐土。
3个月后，凯旋离职了。
理由：不胜任现职工作，又不接受其他安排的。
本文旨在：宣扬人格独立，终身学习进步，成为不可代替者。底气来源于自身实力，用高阶层俯视事物本质。
文中凯旋的做法是正确的，因为他不在乎这份工作，自身有新出路的底气。
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