从国企跳槽大厂，我悟到了。我的故事应该是职场的我们普遍现象。
一、说走就走
提交辞职报告的那一刻，李勇松了一大口气。辗转反侧了一周后，他终于鼓起勇气，决定退出这家服务了５年的国企。
矛盾的根源是他突然收到了一家大厂的Ofeer。年薪提升一个数量级，更可口的股票期权在眼前晃来晃去。李勇心动不已——他已经在这家老旧国企待了５年，作息死板，升迁机会渺茫。
于是他毅然决然选择了跳槽。说走就走，李勇离开时甚至有种解脱感。他坚信美好的未来就在眼前，前途一片光明。
二、惨不忍睹的境况
然而现实是残酷的。刚加入新公司一个月，李勇就后悔不迭。他发现这个吹得天花乱坠的大厂，工作环境却让人窒息。
加班到凌晨是家常便饭，每个月有一半时间工作到晚上12点以后。李勇感觉自己像是送进了劳改营，全部的人生被工作填满，忙到连吃饭的时间都没有。
还有这个公司无所不在的权力斗争。李勇刚进来的时候，上司就给他下套，让他在不经意间得罪了另一个部门主管。从此他成了公敌，工作上遇到各种刁难。
当时，李勇的上司让他负责一个项目，并告诉他需要与另一个部门的主管合作。李勇兴冲冲地去找那位主管，希望能够得到他的支持和协助。然而，当他向主管提出要求时，主管却冷淡地拒绝了他，甚至还讥讽他一番。
李勇感到非常委屈，他回到自己的办公室，向上司汇报了情况。上司听后，嘴角露出一丝冷笑，他对李勇说：“这就是职场的残酷，你要学会自己解决问题。”
从那以后，无论是在会议上还是在工作中，他总是遭到其他同事的刁难和排挤。有时候，他甚至觉得自己无法再忍受下去。
环境的改变加上心理的不适应，李勇渐渐产生了工作疲态。他开始头痛、失眠，生活的乐趣也荡然无存。过去他最欣赏的高科技公司文化，此时看来却那么虚伪而残酷。
三、审视与反思-开悟
经历了人生的滑铁卢后，李勇选择主动离开，又重新回到了老东家国企。
不甘心失败的他，在反复自我审视后，终于明白过来。年轻人总是崇尚速成，期望一步登天。李勇也不例外，他迷信所谓的“文化”和“平台”，却忽略了工作的本质——快乐与成就感。
其实真正好的公司，来自互相尊重的文化和员工关怀。单纯追逐高薪和名利，不仅改变不了命运，反倒容易迷失自我。
也许国企的平台无法与之匹敌，但这里有让李勇怀念的知己。在老东家，他重新找回了工作的乐趣与意义。
这才是宇宙的尽头，无数人挤破脑袋的地方。