在市场的浪潮中，许多公司犹如一叶扁舟，时而被推向波峰，时而陷入谷底。到达波峰的时候，疯狂招人，来实现利益的最大化，但当陷入谷底的时候，这些公司就会选择牺牲员工的权益，以保全公司。
在这样的背景下，员工们成为了公司决策的棋子，被置于权衡利益的天平上。公司常常以优化人力资源、缩减开支等名义，进行大规模的裁员或削减福利，试图以此减轻自身的负担。然而，这样的做法往往给员工带来巨大的冲击和伤害。
最近，互联网大厂的一位员工在网上披露了一个令人震惊的消息：他的朋友在一家小公司担任CTO（首席技术官），却也遭遇了裁员的命运。更令人震惊的是，这家小公司竟然计划裁减80%的员工，仅留下部分人员维持现有系统的运行。
与此同时，公司全体员工的绩效都被评定为C，这表明公司已经全面放弃了员工，不在乎他们的付出和去留。
在当前的职场环境中，我们时常听到这样一句话：“时代不会为每个个体负责，企业也不会为每个个体负责，真正能对你负责的只有你自己，自强则万强。”这句话深刻地揭示了职场中的现实与挑战。
在这个日新月异、竞争激烈的时代，每个人都是自己职业生涯的建筑师。外部的环境变化无常，企业也有自己的经营策略和利益考量。真正能决定自己职业命运的，往往掌握在自己手中。
裁员的痛，对于每个人来说都不一样。有的人承受能力差，当场痛哭，有的人觉得风淡云轻，开始着手找下一家。既然事实无法更改，那就心态好一些吧。
对于那些被裁的人，也有网友给出了自己中肯的意见。
这名网友先是分享了自己的被裁经历：
他是今年6月被公司裁掉的，作为一名服务了十多年的老员工，他仅仅是因为并非新任领导的嫡系而被边缘化。经过深思熟虑，我决定接受公司的赔偿，选择在家休息调养身体，同时也更好地陪伴和照顾家人。
他也给出了自己的观点：
被裁员，未必是因为你不够优秀，或许是因为领导不喜欢你的个性，或者你的能力让他感到威胁和不安。又或者，领导希望安排自己的嫡系人选进入团队，而你自然就成了牺牲品。
另外一名网友则说：
当我们意识到可能面临裁员时，往往为时已晚。为了避免突然的失业，我们应当从一开始就做好准备。
工作的重点不仅在于找到下家，提升技能，还要逐渐减少工资在总收入中的比重。换句话说，我们需要开始寻找工作之外的收入来源。
这样的准备能让我们更好地应对未来的不确定性。通过不断地寻找下家，我们能增加就业机会；提升技能则能增强我们在就业市场中的竞争力；而减少工资的比重，则能使我们在面临裁员时，减少经济压力。
这种多元化的收入结构，能使我们在工作之外也有稳定的收入来源，从而更好地应对可能出现的职业风险。因此，从一开始就做好这样的准备，能帮助我们更好地应对职场中的挑战和变化。
如今，各行各业都受到了冲击，裁员与紧缩成为了常态。在职的人们忧心忡忡，担心自己会是下一个被裁员的人。而那些离职的人们，更是感到迷茫与无助，不知道未来的路在何方。
在这个特殊的时期，就不要寄希望于公司能够与我们同舟共济了，简直是天方夜谭。
生活还得继续，我们重新出发。
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*素材来源官方媒体/网络新闻