想象一个场景，你早上精神满满地到工位坐下，开电脑突然发现自己进不去公司的系统，眼前赫然出现了“我们很遗憾地通知您，您的职位即将被取消”，你会作何感想？
大部分人肯定说不可能吧，没见过这么恶心的裁员方式，要是有，肯定也是哪个小作坊干出来的事情。
千万别这么想，知名大厂——谷歌，就是这么干的。
据爆料，自2024年1月10日起，谷歌各分支部门已经实施了1000+人的大规模裁员。
这波及到了设备与服务部门、助理团队以及核心工程团队、广告销售部门，还有YouTube团队。
谷歌称，我们不得不就继续雇用一些谷歌员工，做出一些艰难的决定。
这个决定的确艰难，对于公司是，对于员工更是。
而且，据谷歌高层领导爆料，裁员计划并非阶段性，而是2024年整年都会持续，也就意味着，被裁员的人数，远远不止我们看到的1000+这么简单。
在谷歌这次的裁员大潮中，不仅有基层员工，一些资深元老也难以自保，其中包括在谷歌工作了18年的，前谷歌芝加哥办事处工程现场总监：Ben Collins-Sussman。
在经历了这次无情的裁员后，Ben在一篇简单的博客中分享了他的心情。他希望能够通过这篇博客，让更多的人理解他目前的状态，以及这次裁员对他带来的影响。
Ben坦言，这次的裁员并非针对他个人，他也没有做错任何事。事实上，这一连串的裁员，似乎并没有特定的目标。谷歌似乎正在采取大规模的措施，来降低成本并提高效率。
对于这次裁员，Ben早就做好了心理准备，因为他18年前来到谷歌的时候，这里是以人为本的轻松环境，但现在公司完全变味了。
18年前，谷歌总部的设施可谓是一应俱全，为员工提供了三处独立的自助餐厅、配备专业教练的健身房、泳池以及洗衣房等。这些设施全部免费向员工开放，为员工提供了极大的便利。
当然，这些都不是员工在意的主要因素，真正的原因是因为谷歌把员工看得比什么都重要。
当业务重点发生变化时，谷歌不会轻易解雇员工，而是会慎重考虑将他们调配到其他项目中，保障员工的生活。
谷歌能够做到如此地步，就是因为谷歌在一开始招聘人才的时候，就拉高了门槛，即便招聘流程耗时数月，他们也不在意，只是为了能够招到那些才华横溢、能够在多种职位上发光发热的人才。
如此一来，公司才有足够的灵活调配的空间，对每一位入职谷歌的员工负责。
不过现在，一切美好都将终结了。
谷歌开始砍掉那些让员工啧啧称赞的福利待遇，如美食、干洗、日托等；就连招聘流程也变得常规、传统、保守，大幅度削减成本，甚至开始进入大裁员时期。
有网友爆料：如今的谷歌领导层缺乏前瞻性，而问题并非局限于某个部门，而是从高管团队到高级副总裁，再到中层领导，都表现出目光短浅和思维空洞的现象。
这种情况，确实令人遗憾。有业内人士说，这是因为谷歌收入不再迅速增长，很多岗位都被AI淘汰所致。使得企业不得不降本增效，从削减冗杂的团队人员开始着手推进。
对于离开谷歌作何感想，Ben说，谷歌与以前大不相同，在压力文化之下，深感疲惫，此次被裁员，也感觉如释重负。
对于谷歌大规模裁员和企业文化的巨变，您怎么看？
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*素材来源官方媒体/网络新闻